第一次3年合同到期了不续签是否有赔偿，主要取决于合同不续签的原因以及劳动者在单位的工作年限。以下是对这一问题的详细分析：
用人单位不续签的情况：
- 除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位应向劳动者支付经济补偿。
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。工作三年，则支付三个月工资。
- 如果工作时间超过六个月但不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 这里的“月工资”指的是劳动者在劳动合同解除或者终止之前十二个月的平均工资。
劳动者不续签的情况：
- 如果用人单位维持或者提高劳动合同约定条件，劳动者不续签的，则没有经济补偿。
- 如果用人单位降低劳动合同约定条件导致劳动者不续签的，用人单位需支付经济补偿。
综上所述，第一次3年合同到期不续签是否有赔偿，关键要看是哪一方提出不续签以及不续签的具体原因。如果是用人单位无正当理由不续签，劳动者是有权获得经济补偿的。如果是劳动者自己不愿意续签，且用人单位没有降低劳动条件，那么通常是没有经济补偿的。如有进一步疑问或需要具体计算经济补偿金额，请直接向我咨询。