关于“合同到期了第三方不续签有赔偿吗”这一问题，首先需要明确的是，这里的“第三方”若指的是与您签订合同的相对方（即用人单位），那么我们可以依据劳动合同法的相关规定来进行分析。以下是详细解答：
一般情况下，用人单位不续签需支付经济补偿
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项的规定，除非用人单位在维持或提高劳动合同约定条件下劳动者拒绝续订，否则劳动合同期满终止时，用人单位应向劳动者支付经济补偿。
- 经济补偿的计算方式通常是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
举例：若您在某公司工作了3年8个月，合同到期后公司决定不续签，那么公司应支付给您4个月工资的经济补偿（3年8个月按4年计算）。
特殊情况下，用人单位无需支付经济补偿
- 如果用人单位在劳动合同到期时，提出维持或提高原有劳动合同约定的条件（如工资待遇、工作岗位等）续订合同，但您出于个人原因不同意续签，此时用人单位无需支付经济补偿。
举例：您的合同即将到期，公司通知您下一份合同将维持现有待遇并提升职位，但您因个人规划选择不续签。在此情况下，公司无需支付经济补偿。
其他可能影响赔偿的因素
- 如果您在合同履行期间存在严重违反用人单位规章制度等过错行为，导致公司决定不续签劳动合同，那么公司可能无需支付经济补偿。
- 另外，如果劳动合同到期后，用人单位未及时与您续签书面劳动合同，还可能会产生其他法律后果，如支付双倍工资或视为已订立无固定期限劳动合同等。
建议与行动：
- 在面临合同到期不续签的情况时，您应首先了解自己的权益和公司的义务。
- 如果公司决定不续签且您认为符合赔偿条件，可以与公司进行沟通协商，要求支付相应的经济补偿。
- 如果公司拒绝支付或支付金额不符合法律规定，您可以通过劳动争议调解、仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。
综上所述，合同到期第三方（用人单位）不续签是否需要支付经济补偿，取决于具体的续签条件和您的选择。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。