针对您提出的“合同到期本人不续签是否可以领补偿金”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、一般情况下，合同到期本人不续签不可以得到赔偿金
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，经济补偿金的支付通常与用人单位的过错或法定情形相关。在劳动合同期满，且劳动者主动选择不续签的情况下，由于这不是用人单位的原因导致合同无法继续履行，因此用人单位无需支付经济补偿金。这是基于法律规定和原则的明确解读。
二、特殊情况下的经济补偿金支付
尽管一般情况下劳动者不续签不能获得赔偿金，但也存在一些特殊情况。具体来说，如果用人单位在续签合同时降低了原劳动合同约定的条件（如薪资、福利、工作环境等），导致劳动者不愿意续签，或者用人单位存在依法应续签而拒绝续签的违法行为，那么劳动者可能有权要求用人单位支付相应的经济补偿金。然而，这需要劳动者提供充分的证据来证明用人单位存在过错或违法行为。
三、领取经济补偿金的条件与流程（若符合特殊情况）
如果您认为自己符合上述特殊情况，并希望领取经济补偿金，那么您需要满足以下条件：
证据充分：您需要提供充分的证据来证明用人单位存在降低合同条件或拒绝续签的违法行为。这可能包括与用人单位的沟通记录、劳动合同、薪资单、工作评价等相关证据。
申请流程：在收集到足够证据后，您可以向当地劳动争议仲裁委员会或法院提起仲裁或诉讼，要求用人单位支付经济补偿金。在此过程中，您需要遵循相关的法律程序和规定。
四、建议与注意事项
提前沟通：在劳动合同即将到期前，建议您与用人单位就续签事宜进行充分沟通，明确双方的意愿和条件。这有助于避免不必要的误解和纠纷。
了解法律：您应了解自己的权利和义务，以及相关的法律法规和政策规定。这有助于您在面临类似问题时做出正确的决策，并维护自己的合法权益。
保留证据：无论您是否决定续签劳动合同，都建议您保留好与用人单位的沟通记录、劳动合同等相关证据。这些证据在将来可能对您维护自己的权益起到关键作用。
综上所述，合同到期本人不续签一般情况下不可以得到赔偿金。但在特殊情况下，如果用人单位存在过错或违法行为导致您不愿意续签，您可能有权要求用人单位支付相应的经济补偿金。希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。