关于合同到期不续签是否可以领取补偿金的问题，这确实是一个涉及劳动者和用人单位双方权益的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：

一、核心结论

合同到期不续签，是否可以领取补偿金，主要取决于不续签的提出方以及不续签的具体原因。具体来说：

1. 用人单位不续签：若用人单位决定不续签，或者虽然提出续签但降低了原劳动合同的约定条件（如薪资、工作环境等），导致劳动者不愿意续签，那么用人单位需要支付经济补偿金。

2. 劳动者不续签：若用人单位维持或提高了原劳动合同的约定条件，但劳动者基于个人原因选择不续签，那么在这种情况下，用人单位无需支付经济补偿金。不过，如果用人单位存在违法行为（如未依法缴纳社会保险等），导致劳动者不愿意续签，用人单位仍需支付经济补偿。

二、经济补偿的标准

经济补偿的计算标准是按照劳动者在本单位工作的年限来确定的。具体来说：

• 每满一年，支付一个月工资的标准向劳动者支付。
• 六个月以上不满一年的，按一年计算，即支付一个月工资。
• 不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

这里的“月工资”指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

三、特殊情况说明

• 如果用人单位在劳动合同到期后以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，导致劳动者不续签劳动合同的，用人单位不仅需要支付经济补偿，劳动者还有权立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。

四、建议与总结

为了避免因合同到期不续签而产生的补偿金纠纷，我建议双方在劳动合同续签或终止时，应明确各自的权利和义务，并严格按照法律法规执行。同时，劳动者和用人单位都应增强法律意识，了解相关法律法规，以确保自身权益得到保障。

如果您在合同到期不续签的问题上遇到任何疑问或纠纷，建议咨询专业律师以获取更准确的法律意见和解决方案。希望以上解答能对您有所帮助。