结论：合同到期员工公司不续签，员工能否领取补偿金，关键在于用人单位是否维持或提高了原劳动合同约定条件。若用人单位维持或提高条件而员工主动不续签，则无经济补偿金；若用人单位降低条件导致员工不续签，则员工有权主张经济补偿金。

详细分析：

1. 用人单位维持或提高条件，员工主动不续签：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果用人单位在劳动合同到期时，提出以不低于原工资待遇、工作岗位、工作条件等（即维持或提高劳动合同约定条件）续订劳动合同，但劳动者因个人原因（如打算换行业发展、自主创业等）明确表示不愿意续签，这种情况下，用人单位无需向劳动者支付经济补偿金。这是因为用人单位已经提供了合理且不低于原条件的续签机会，劳动者选择不续签是其个人选择，与用人单位无关。

2. 用人单位降低条件，员工不续签：

   • 如果用人单位在劳动合同到期时提出降低劳动合同约定条件（如降低工资、调整工作岗位至较差的工作环境、增加工作强度却不提高待遇等）续订劳动合同，而劳动者因此不同意续签，那么根据法律规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。这是为了保障劳动者的合法权益，防止用人单位通过降低劳动条件来规避经济补偿责任。
   • 经济补偿金的计算方式：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

实例说明：

• 假设员工小张在某公司工作了4年，劳动合同到期前，公司提出以不低于原工资待遇等条件续签劳动合同，但小张因个人原因选择不续签，那么他将无法获得经济补偿金。
• 然而，如果公司提出续签但将小张的工资降低了15%，小张因此不同意续签，那么公司应当支付给小张4个月工资作为经济补偿金（按照工作年限计算）。若小张过去12个月的平均工资为6000元，则公司需支付24000元作为补偿金。

其他注意事项：

• 如果劳动合同中明确约定了合同到期后的处理方式，如是否支付补偿金及支付方式等，则应首先按照合同约定来处理。
• 具体情况可能会因不同的法律法规、合同条款以及实际案情而有所差异。因此，在遇到相关问题时，建议直接向我咨询以获取更准确的法律意见和帮助。

综上所述，合同到期员工公司不续签时，员工能否领取补偿金需根据具体情况而定。无论是用人单位还是劳动者，在面临合同到期续签问题时都应仔细了解相关法律法规和合同条款，以确保自身权益得到妥善保护。