关于无固定期限劳动合同到期后员工不续签是否可以领取补偿金的问题，这主要取决于具体的情形和劳动合同法的相关规定。以下是对此问题的详细解答：

一、核心原则

在无固定期限劳动合同到期的情况下，是否支付经济补偿金并非绝对，而是需要根据劳动合同到期时的具体情况以及双方的行为来判断。

二、需要支付经济补偿金的情形

1. 用人单位提出不续签：

   • 如果用人单位在无固定期限劳动合同到期后主动提出不续签，并且劳动者同意，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。

2. 用人单位降低条件导致劳动者不续签：

   • 如果用人单位在续订劳动合同时降低了原劳动合同约定的条件（如降低工资、调整工作岗位等），导致劳动者不同意续订，用人单位同样需要支付经济补偿金。

三、无需支付经济补偿金的情形

1. 劳动者主动提出不续签：

   • 如果劳动者在无固定期限劳动合同到期后主动提出不续签，那么用人单位无需支付经济补偿金。

2. 用人单位维持或提高条件但劳动者拒绝续签：

   • 当用人单位以不低于原合同的条件提出续订，而劳动者出于个人原因拒绝续签时，用人单位亦无需承担经济补偿责任。

四、经济补偿金的计算标准

• 经济补偿金按照劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
• 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
• 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。对于月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的劳动者，其经济补偿金将按职工月平均工资三倍的数额支付，且最高支付年限不超过十二年。

五、建议与流程

• 了解权益：作为劳动者，应了解自己的权益，并密切关注用人单位的续签意向和条件。
• 友好协商：在劳动合同到期前，建议劳动者与用人单位进行友好协商，就续签事宜达成一致。
• 准备证据：若协商无果，且劳动者认为自己有权获得经济补偿金，应准备好充分的证据材料（如劳动合同文本、工资流水记录、工作证件等）以证明劳动关系及用人单位的行为。
• 投诉或仲裁：劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁申请，以维护自己的合法权益。

综上所述，无固定期限劳动合同到期后员工不续签是否可以领取补偿金，取决于具体的情形和劳动合同法的相关规定。希望以上解答能对您有所帮助。