结论：合同到期员工因身体原因不能胜任工作且不续签的情况下，一般不能领取经济补偿金，但存在例外情形。以下分情况具体说明：

1. 员工主动不续签且无特殊情形
   根据《劳动合同法》第四十六条，经济补偿金的支付需以“用人单位存在过错或法定情形”为前提。若合同到期时，员工因身体原因无法胜任工作，但未向用人单位提出调整岗位、降低工作强度等合理要求，且用人单位不存在未依法缴纳社保、未支付劳动报酬等违法行为，此时员工主动选择不续签合同，不符合领取经济补偿金的条件。

2. 用人单位存在过错或未履行法定义务
   若合同到期前，员工已明确向用人单位说明身体状况（如提供医疗证明），并要求调整岗位或提供劳动保护，但用人单位拒绝调整、未提供必要协助，或存在未依法缴纳社保、拖欠工资等违法行为，导致员工被迫不续签合同，此时员工有权要求用人单位支付经济补偿金。补偿标准按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。

3. 员工因工伤或职业病导致不能胜任工作
   若员工因工伤或职业病被鉴定为部分或完全丧失劳动能力，且合同到期时用人单位未按规定安排适当工作或支付伤残津贴，员工选择不续签合同的，用人单位需支付经济补偿金及一次性工伤医疗补助金、伤残就业补助金（具体标准按地方规定执行）。

建议：

• 员工应保留医疗证明、与用人单位沟通的记录（如邮件、聊天记录）等证据，以证明身体状况及用人单位的责任；
  
• 用人单位需在合同到期前与员工协商岗位调整或终止合同事宜，避免因程序违法承担赔偿责任；
  
• 若双方对补偿存在争议，可通过劳动仲裁或诉讼解决，建议提前咨询专业律师以明确权利义务。
  

如有进一步疑问，可直接向我提问，我会结合具体细节为您详细分析。