结论前置：合同到期员工不续签是否能拿到赔偿，主要取决于用人单位是否维持或提高了劳动合同约定的条件。若用人单位降低劳动合同约定条件导致员工不愿续签，则员工有权要求用人单位支付经济补偿；若用人单位维持或提高劳动条件而员工主动不续签，则通常无法获得赔偿。
详细分析：
用人单位降低劳动条件：
- 若用人单位在劳动合同到期时，降低了劳动合同约定的条件（如降薪、减少福利、变更工作环境等），从而致使员工不愿意续签合同，员工有权要求用人单位支付经济补偿。
- 经济补偿的计算方式是：按照劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
用人单位维持或提高劳动条件：
- 若用人单位在劳动合同到期时，维持或提高了劳动合同约定的条件，而员工出于个人原因决定不续签劳动合同，则用人单位无需向员工支付经济补偿。
- 这是因为用人单位已尽到维持或改善员工工作条件的义务，员工的选择基于个人意愿而非用人单位的过错。
举例说明：
- 假设小张与公司的劳动合同到期，公司提出维持小张现有的工资待遇和工作岗位，并愿意继续提供原有的福利待遇，但小张因个人职业发展规划决定不再续签。此时，公司无需向小张支付经济补偿。
- 假设小李与公司的劳动合同到期，公司提出将小李的工资降低10%，并减少部分福利待遇后要求续订劳动合同，小李不同意续签。这种情况下，由于公司降低了劳动条件，公司应当按照法律规定向小李支付经济补偿。
综上所述，合同到期员工不续签是否能拿到赔偿，需根据用人单位是否维持或提高了劳动合同约定条件以及员工的实际选择来判断。在符合法定条件下，员工有权要求用人单位支付相应的经济补偿以保障自身合法权益。如有进一步疑问或需要法律帮助，请直接向我咨询。