合同期不续签是否可以拿赔偿金，这主要取决于不续签的主体以及不续签的具体原因。以下是对这一问题的详细分析：
一、用人单位不续签的情况
- 结果：如果劳动合同期满，用人单位决定不再与劳动者续签合同，那么用人单位需要向劳动者支付经济补偿金。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项的规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定（即劳动合同期满）终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
- 补偿标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
二、劳动者不续签的情况
用人单位维持或提高条件续签，劳动者拒绝：
- 结果：如果用人单位在劳动合同期满后，维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订的，那么用人单位无需支付经济补偿金。
- 法律依据：同样依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项的规定，在此情形下，用人单位没有支付经济补偿金的义务。
用人单位降低条件续签，劳动者拒绝：
- 结果：如果用人单位降低了原劳动合同约定的条件，导致劳动者不同意续签的，那么用人单位仍然需要向劳动者支付经济补偿金。
- 分析：因为用人单位未能提供与原劳动合同相当或更好的工作条件，所以劳动者有权拒绝续签，并要求用人单位支付经济补偿金。
三、特殊情况与注意事项
- 特殊情况：虽然一般情况下劳动者不续签不能获得赔偿金，但如果存在用人单位降低原劳动合同约定的条件（如降薪、调岗等）导致劳动者不愿意续签的情况，或者用人单位依法应续签而拒绝续签的违法行为，劳动者可能有权要求用人单位支付相应的经济补偿金。然而，这需要劳动者提供充分的证据来证明用人单位存在过错或违法行为。
- 提前沟通：在劳动合同即将到期前，劳动者应与用人单位就续签事宜进行充分沟通，明确双方的意愿和条件。
- 保留证据：如果劳动者认为用人单位存在过错或违法行为导致自己不愿意续签，应及时保留相关证据，以便在必要时维护自己的合法权益。
- 了解法律：劳动者应了解自己的权利和义务，以及相关的法律法规和政策规定，以便在面临类似问题时能够做出正确的决策。
总结来说，合同期不续签是否可以拿赔偿金，关键在于不续签的主体以及不续签的具体原因。如果是用人单位不续签或者用人单位降低条件导致劳动者不续签，劳动者通常有权获得经济补偿金；而如果是劳动者主动选择不续签，且用人单位已维持或提高了原劳动合同约定的条件，则劳动者通常无法获得经济补偿金。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。