关于无期限合同到期不续签是否可以拿到赔偿金的问题，这主要取决于合同的类型以及不续签的具体情况。以下是对此问题的详细分析：
一、劳动合同的情况
用人单位不续签：
- 若用人单位在劳动合同到期后决定不续签，且该决定不属于“维持或提高劳动合同约定条件而劳动者不同意续订”的情形，则用人单位应向劳动者支付经济补偿金。
- 经济补偿金的支付标准：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
劳动者不续签：
- 若劳动者在劳动合同到期后主动提出不续签，且用人单位已维持或提高了原劳动合同约定的条件，则用人单位无需向劳动者支付经济补偿金。
- 若劳动者因用人单位降低了原劳动合同约定的条件（如工资待遇、工作岗位等）而不愿续签，则用人单位仍需向劳动者支付经济补偿金。
二、一般民事合同（如租赁合同、服务合同等）的情况
对于一般民事合同，其到期不续签的赔偿情况与劳动合同有所不同：
无特殊约定：
- 在一般情况下，若合同中未特别约定到期不续签的赔偿责任，则合同到期时双方的权利义务自然终止，通常不存在法定的赔偿责任。
有特殊约定或造成损失：
- 若合同中明确约定了到期不续签的违约责任，或者一方的不续约行为给对方造成了实际损失，那么根据合同约定或公平原则，违约方可能需要承担相应的违约责任或赔偿责任。
- 例如，在租赁合同中，若承租方在租赁期间对租赁物造成了损坏，影响了出租方后续的出租收益，即使租赁合同到期不再续约，出租方也有权要求承租方赔偿因此造成的损失。
三、特殊情况与建议
- 特殊情况：虽然一般情况下劳动者不续签劳动合同不能获得赔偿金，但如果存在用人单位降低原劳动合同约定的条件导致劳动者不愿意续签的情况，或者用人单位依法应续签而拒绝续签的违法行为，劳动者可能有权要求用人单位支付相应的经济补偿金。然而，这需要劳动者提供充分的证据来证明用人单位存在过错或违法行为。
- 建议：在劳动合同即将到期前，劳动者应与用人单位就续签事宜进行充分沟通，明确双方的意愿和条件。同时，劳动者应了解自己的权利和义务，以及相关的法律法规和政策规定，以便在面临类似问题时能够做出正确的决策。如果劳动者认为用人单位存在过错或违法行为导致自己不愿意续签，应及时保留相关证据，以便在必要时维护自己的合法权益。
总结来说，无期限合同到期不续签是否可以拿到赔偿金，取决于合同的类型以及不续签的具体情况。对于劳动合同而言，用人单位不续签且不符合法定免责情形的，或劳动者因用人单位降低劳动条件而不续签的，均可获得经济补偿金。而对于一般民事合同，则需根据合同中的具体约定以及是否造成实际损失来判断是否需要承担赔偿责任。如果你在此方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。