员工合同到期后不续签是否有补偿，需分情况讨论：
用人单位不续签的情况
- 法律依据：根据《劳动合同法》第四十六条第五项规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
- 补偿标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
- 举例说明：假设员工在某公司工作了3年6个月，合同到期后公司决定不续签，那么公司应支付给员工4个月工资作为经济补偿。
劳动者不续签的情况
- 一般原则：如果劳动者主动提出不续签劳动合同，或者用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，但劳动者不同意续订的，用人单位通常不需要支付经济补偿。
- 特殊情况：如果用人单位降低劳动合同约定条件（如降低工资、变更工作地点等）导致劳动者不续签的，用人单位仍需支付经济补偿。
- 举例说明：员工合同到期，公司提出续签但将工资从原来的5000元降至4000元，员工因此决定不续签。在这种情况下，公司应支付经济补偿。
建议与注意事项：
- 保留证据：无论是用人单位还是劳动者，在处理合同到期不续签的问题时，都应保留好相关证据，如劳动合同、工资单、续签通知等，以备不时之需。
- 及时沟通：合同到期前，双方应就续签事宜进行及时沟通，明确各自意愿和条件，避免产生不必要的纠纷。
- 法律咨询：如果双方对合同到期不续签的补偿问题存在争议，建议及时咨询专业律师，了解自身权益和义务，以便更好地维护自己的合法权益。
总结：员工合同到期后不续签是否有补偿，主要取决于不续签的原因和责任方。如果是用人单位不续签或降低条件导致劳动者不续签的，用人单位应支付经济补偿；如果是劳动者主动提出不续签或用人单位维持或提高条件但劳动者不同意续签的，则通常不需要支付经济补偿。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。