结论：在合同签的是项目制且项目结束合同到期的情况下，满半年以上是否有赔偿，主要取决于合同中的具体约定以及是否符合法定解除或终止劳动合同的情形。以下分情况详细说明：

1. 合同中有明确约定：

   • 如果劳动合同中明确约定了项目制合同到期后，根据工作年限（如满半年以上）给予一定的经济补偿或赔偿，那么用人单位应当按照合同约定履行支付义务。这是基于《中华人民共和国劳动合同法》中关于“用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同”以及“用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项”的规定，虽然这些条款未直接提及项目制合同到期后的赔偿，但合同中的特别约定是受法律保护的。

2. 合同中无明确约定，但符合法定情形：

   • 如果劳动合同中没有明确约定项目制合同到期后的赔偿事宜，但用人单位在解除或终止劳动合同时存在违法行为（如未提前通知、未支付经济补偿等），那么劳动者有权要求用人单位按照法定标准支付赔偿金。不过，在项目制合同到期且正常终止的情况下，通常不涉及违法解除或终止的问题，因此这一情形可能不适用。
   • 特别地，如果项目制合同到期后，用人单位未与劳动者续签劳动合同，且劳动者继续在用人单位工作，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同，否则可能需要支付双倍工资等法律责任。但这并不直接等同于项目制合同到期满半年以上的赔偿。

3. 合同中无明确约定，且不符合法定情形：

   • 如果劳动合同中既没有明确约定项目制合同到期后的赔偿事宜，也不存在用人单位违法解除或终止劳动合同的情形，那么劳动者通常无权要求用人单位支付赔偿金。项目制合同的特点就是以项目的完成作为合同期限的终点，合同到期自然终止，除非双方有特别约定或存在违法行为，否则不涉及赔偿问题。

建议与提醒：

• 在签订项目制劳动合同时，建议劳动者仔细阅读合同条款，特别是关于合同期限、解除或终止条件以及经济补偿或赔偿的约定。
• 如果合同中没有明确约定且对赔偿问题存在疑虑，可以在签订合同前与用人单位进行协商并明确写入合同中。
• 在项目制合同到期后，如果用人单位未按照合同约定或法律规定履行义务，劳动者有权通过法律途径维护自己的合法权益。

如有更多关于债权债务、合同纠纷、建设工程领域的法律问题，可以直接向我咨询。