合同到期不续签是否有补偿，主要取决于是哪一方提出不续签以及续签条件的变化。以下是具体分析：
员工主动不续签
- 无经济补偿：如果员工因为个人原因，比如找到了更好的工作、想要调整职业规划等，主动提出不续签劳动合同，那么公司是不需要支付经济补偿的。这是因为员工自愿放弃了继续与公司建立劳动关系的机会。
公司原因导致不续签或续签条件变化
- 公司决定不续签：如果劳动合同到期后，公司决定不再与员工续签，那么公司需要按照劳动者在本单位工作的年限来支付经济补偿。具体来说，每满一年支付一个月工资的经济补偿，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
- 计算公式：经济补偿 = 工作年限 × 月工资（劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资）
- 示例：假设员工在公司工作了3年6个月，劳动合同解除前十二个月的平均工资为8000元，那么公司应支付的经济补偿为：3.5（工作年限，六个月以上不满一年按一年计算）× 8000元 = 28000元。
- 公司降低续签条件：如果公司提出续签，但是降低了原劳动条件，比如降薪、增加工作强度、减少福利等，而员工因此不同意续签，公司同样需要支付经济补偿。补偿标准与上述公司决定不续签的情况相同。
- 公司维持或提高续签条件：如果公司提出续签，并且维持或提高了原劳动条件，但员工仍然不愿意续签，那么公司是不需要支付经济补偿的。因为公司已经提供了不低于原条件的续签机会，员工的选择视为个人意愿放弃。
实际操作建议：
- 在面临合同到期不续签的问题时，双方应首先明确不续签的原因及续签条件的变化。
- 员工应了解自己的权益，如果公司存在违法行为或未按照法律规定支付经济补偿，员工可以通过法律途径维护自己的权益。
- 公司也应遵守相关法律法规，确保在处理合同到期不续签的问题时合法合规，避免引发不必要的法律纠纷。
如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。