结论：入职两个月因小事情被解雇，是否有赔偿需根据具体情况判断，主要看解雇是否合法。若解雇不合法，您有权要求赔偿；若解雇合法，则可能无法获得赔偿。以下是对此问题的详细分析：

一、解雇合法性的判断

1. 劳动合同及规章制度：

   • 首先，要查看您与用人单位签订的劳动合同以及用人单位的规章制度，确认其中是否有关于解雇的具体规定。
   • 如果劳动合同或规章制度中明确规定了因“小事情”可以解雇员工，且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么用人单位的解雇行为可能是合法的。但通常情况下，这样的规定可能因过于模糊或不合理而被视为无效。

2. 解雇的合理性：

   • 即使劳动合同或规章制度中有相关规定，也需要判断解雇是否合理。例如，如果“小事情”并未对用人单位造成实质性损害，或者解雇行为过于严厉，与“小事情”的性质不成比例，那么解雇可能被视为不合理。
   • 合理性判断还需考虑用人单位的解雇程序是否合法，如是否提前通知、是否听取了您的申辩等。

3. 法律法规的强制性规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，用人单位解雇员工必须符合法定条件，如员工严重违反用人单位的规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害等。
   • 如果用人单位的解雇行为不符合这些法定条件，那么解雇就是违法的。

二、赔偿的确定

1. 违法解雇的赔偿：

   • 如果用人单位的解雇行为被认定为违法，您有权要求用人单位支付赔偿金。
   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，赔偿金通常按照您在用人单位的工作年限和月工资来计算。具体公式为：赔偿金 = 工作年限 × 月工资 × 2（但工作年限不满六个月的，按半个月工资计算；六个月以上不满一年的，按一年计算）。由于您入职两个月，若违法解雇，则赔偿金为1个月工资。

2. 合法解雇的情况：

   • 如果用人单位的解雇行为是合法的，那么您通常无法获得赔偿金。
   • 但在此情况下，用人单位仍需支付您应得的工资、加班费等劳动报酬，以及办理离职手续等。

三、建议与行动

1. 收集证据：

   • 如果您认为用人单位的解雇行为是违法的，建议尽快收集相关证据，如劳动合同、规章制度、解雇通知、工资单等。

2. 协商与调解：

   • 在提起劳动仲裁前，您可以尝试与用人单位进行协商或调解，看是否能够达成和解协议。

3. 提起劳动仲裁：

   • 如果协商或调解无果，您可以向当地的劳动仲裁委员会提起劳动仲裁申请，要求用人单位支付赔偿金等劳动报酬。

4. 寻求法律援助：

   • 如果您在劳动仲裁过程中遇到困难或需要进一步的法律帮助，可以随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和支持。

总之，入职两个月因小事情被解雇是否有赔偿需根据具体情况判断。如果您认为解雇行为违法，建议尽快采取行动维护自己的合法权益。