雇了个员工解雇是否有赔偿，需分情况讨论，具体如下：

1. 合法解雇无需赔偿

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，当员工存在以下情形时，公司可依法解除劳动合同且无需支付经济补偿或赔偿：

• 在试用期间被证明不符合录用条件；
• 严重违反公司规章制度（如多次旷工、盗窃财物等）；
• 严重失职、营私舞弊，给公司造成重大损害；
• 同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响或拒不改正；
• 以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使公司在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同；
• 被依法追究刑事责任。

举例：若员工因多次无故旷工违反公司考勤制度，公司依据规章制度解除劳动合同，无需支付赔偿。

1. 无过错解雇需支付经济补偿

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十一条，若员工无过错，但公司因客观情况发生重大变化（如经营调整、技术革新等）需解除劳动合同，需支付经济补偿。具体情形包括：

• 员工患病或非因工负伤，医疗期满后无法从事原工作或另行安排的工作；
• 员工不能胜任工作，经培训或调整岗位后仍不能胜任；
• 劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，导致合同无法履行，且双方未能就变更合同内容达成协议；
• 公司依照企业破产法规定进行重整，或生产经营发生严重困难需裁员。

经济补偿标准：按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。若员工月工资高于当地月平均工资三倍，则按三倍数额支付，最高不超过十二年。这里的“月工资”指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

举例：若公司因经营调整需裁员，且已提前向工会或全体职工说明情况、听取意见并报告劳动行政部门，则需按上述标准支付经济补偿。

1. 违法解雇需支付赔偿金

若公司无合法理由解雇员工（如无正当理由辞退孕期女职工、未提前通知且无法定事由等），则构成违法解除劳动合同，需按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

赔偿金标准：经济补偿标准的二倍。即每满一年支付两个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算（支付两个月工资）；不满六个月的，支付一个月工资。

举例：若公司无正当理由辞退一名已工作三年的员工，且该员工月工资为1万元，则公司需支付赔偿金6万元（3年×2个月×1万元/月）。

建议与注意事项：

• 公司解雇员工时，务必确保解雇理由合法、程序合规，避免因违法解雇而承担赔偿责任。
• 员工在遭遇解雇时，应仔细核对解雇理由是否符合法律规定，若认为公司解雇行为违法，可依法维护自身权益。
• 如有疑问或需要进一步帮助，可直接向我咨询，我将根据具体情况提供详细的法律建议。