结论：工作发生过错导致公司损失被解雇，员工是否有赔偿取决于过错程度、公司规章制度以及劳动合同的约定。一般情况下，若员工因故意或重大过失给公司造成重大损失，公司解雇员工可能无需支付赔偿；若员工过错较轻或公司规章制度、劳动合同未明确规定，公司解雇员工可能需要支付经济补偿。
分析说明：
过错程度与损失大小：
- 如果员工因故意或重大过失给公司造成了重大损失，根据《劳动合同法》的相关规定，公司有权解除劳动合同，并且可能无需支付经济补偿。这里的“重大损失”通常指的是数额较大、影响严重的损失，具体标准可能因公司规模、行业特点等因素而有所不同。
- 如果员工过错较轻，或者虽然造成了损失但并未达到“重大”的程度，公司解雇员工时可能需要支付经济补偿。经济补偿的标准通常根据员工在公司的工作年限、工资水平等因素确定。
公司规章制度与劳动合同：
- 公司规章制度和劳动合同中可能对员工因过错导致公司损失的处理方式有明确规定。如果规章制度或劳动合同中明确规定了员工因过错导致公司损失时公司可以解雇员工且无需支付赔偿，那么公司有权按照这一规定执行。
- 如果规章制度或劳动合同中未明确规定，或者规定与法律法规相冲突，那么公司解雇员工时可能需要遵循法律法规的规定，支付相应的经济补偿。
法律程序与证据：
- 公司在解雇员工前，应当确保有充分的证据证明员工存在过错，并且该过错导致了公司的损失。否则，公司可能面临违法解除劳动合同的风险，需要支付赔偿金。
- 员工在面临解雇时，也有权要求公司出示相关证据，并可以通过法律途径维护自己的合法权益。
特殊场景：
- 如果员工认为公司的解雇行为违法，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付赔偿金或继续履行劳动合同。
- 在仲裁或诉讼过程中，员工需要提供充分的证据证明公司的解雇行为违法，或者公司需要提供充分的证据证明员工的过错导致了公司的损失。
行动建议：
- 作为员工，在工作中应当尽职尽责，避免因过错给公司造成损失。如果确实发生了过错，应当积极与公司沟通，寻求解决方案，以减少损失和避免解雇。
- 如果面临解雇，员工应当了解自己的合法权益，要求公司出示相关证据，并可以通过法律途径维护自己的权益。
- 作为公司，应当制定完善的规章制度和劳动合同，明确员工因过错导致公司损失的处理方式，并在解雇员工前确保有充分的证据支持。
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