员工因上班出错被解雇，是否有赔偿需依据具体情况判断。以下是对此问题的详细分析：
一、无需支付赔偿金的情况
当员工的犯错行为符合以下任一情形，且用人单位解除劳动合同的程序合法时，用人单位无需支付赔偿金：
在试用期间被证明不符合录用条件：
- 用人单位需提供充分证据，如招聘时的录用标准及员工未达到标准的具体表现。
- 例如，员工在试用期内多次未能完成基本工作任务，且经培训后仍无改进。
严重违反用人单位的规章制度：
- 规章制度需合法制定并公示，员工的行为需构成严重违反。
- 例如，员工多次违反公司操作流程，导致公司遭受重大经济损失，且此前已受到警告但未改正。
严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害：
- 需明确员工存在失职或营私舞弊行为，并造成了重大损害。
- 例如，员工利用职务之便，私自将公司财物转移至个人账户，导致公司财产损失。
被依法追究刑事责任：
- 员工被人民法院判处刑罚或免予刑事处罚。
- 例如，员工因贪污受贿被法院判处有期徒刑。
二、需支付赔偿金的情况
若用人单位解除劳动合同不符合上述法定情形，即使员工犯错，也可能构成违法解除，此时需向劳动者支付赔偿金。赔偿金计算如下：
- 标准：经济补偿标准的二倍。
- 经济补偿计算：
- 按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
- 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
计算公式：
- 赔偿金 = 经济补偿 × 2
- 经济补偿 = 工作年限 × 月工资（工作年限满一年按一个月工资计算，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月按半个月工资计算）
示例：
- 员工在公司工作3年，月工资为5000元，因轻微错误被违法解雇。
- 经济补偿 = 3年 × 5000元/年 = 15000元
- 赔偿金 = 15000元 × 2 = 30000元
三、建议与注意事项
员工应了解自身权益：
- 在被解雇时，员工有权要求用人单位说明解雇理由，并查看相关规章制度。
- 若认为解雇不合法，员工可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，维护自身权益。
用人单位应严格遵守法律规定：
- 在解除劳动合同时，用人单位应确保解雇理由合法、程序合规。
- 避免因违法解雇而承担不必要的法律责任和经济损失。
保留证据：
- 无论是员工还是用人单位，都应保留与解雇相关的证据，如规章制度、警告通知、解雇决定等。
- 这些证据在劳动争议仲裁或诉讼中可能起到关键作用。
总结：员工因上班出错被解雇是否有赔偿，需根据员工犯错的具体情形及用人单位解除劳动合同的合法性来判断。若您在此方面遇到法律问题，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。