结论：在公司惹事被解雇是否有赔偿，需根据具体情况判断，主要看“惹事”的行为是否构成严重违反公司规章制度或法律法规，以及公司解雇的程序是否合法。以下分情况详细说明：
若“惹事”行为构成严重违反公司规章制度或法律法规：
- 法律背景：根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，或者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
- 具体分析：如果“惹事”行为，如打架斗殴、严重扰乱工作秩序、泄露公司机密等，被公司规章制度明确列为严重违纪行为，或者违反了法律法规，公司有权解雇员工，且无需支付赔偿。
- 建议：在此情况下，员工应反思自己的行为，接受公司的处理决定，并努力改正错误，避免未来再次发生类似情况。
若“惹事”行为未构成严重违反公司规章制度或法律法规，但公司解雇程序不合法：
- 法律背景：根据《劳动合同法》第四十三条，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。同时，根据《劳动合同法》第四十八条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
- 具体分析：如果“惹事”行为虽然不当，但并未达到严重违反公司规章制度或法律法规的程度，或者公司解雇时未遵循法定程序（如未通知工会、未听取员工申辩等），则公司的解雇行为可能被认定为违法解除劳动合同。
- 赔偿计算：在此情况下，员工有权要求公司支付赔偿金。赔偿金的计算公式为：赔偿金=经济补偿金×2。其中，经济补偿金的计算依据是《劳动合同法》第四十七条，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
- 建议：员工可以与公司协商，要求公司支付赔偿金；如果协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。
若“惹事”行为未构成严重违反公司规章制度或法律法规，且公司解雇程序合法，但员工认为解雇不公平：
- 法律背景：虽然公司解雇程序合法，但员工仍可能认为解雇决定不公平或不合理。在这种情况下，员工可以通过法律途径寻求救济，但需要承担举证责任，证明公司的解雇决定存在不当之处。
- 具体分析：员工可以收集证据，如公司规章制度、解雇通知、工作记录等，以证明自己的行为并未达到严重违反公司规章制度或法律法规的程度，或者公司的解雇决定存在偏见、歧视等不当因素。
- 建议：员工可以尝试与公司进行沟通协商，寻求和解；如果协商不成，可以考虑向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼，但需要做好充分的准备和举证工作。
总结与进一步思考：在公司惹事被解雇是否有赔偿，取决于多个因素，包括“惹事”行为的性质、公司规章制度的约定、公司解雇的程序以及员工的举证能力等。因此，在面对类似情况时，员工应保持冷静，收集证据，了解自己的权利和义务，并寻求专业的法律帮助。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。