员工因犯错被公司解雇是否有赔偿，主要取决于犯错的性质、严重程度以及公司解除劳动合同的合法性。以下是对这一问题的详细分析：

无需支付赔偿金的情况

1. 严重违反公司规章制度：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，若员工严重违反用人单位的规章制度，公司有权解除劳动合同且无需支付经济补偿。例如，多次旷工、盗窃公司财物、泄露公司机密等行为，均属于此类。
   • 关键点：规章制度需合法制定并公示，员工的行为需构成严重违反。若规章制度未经民主程序制定或内容违法，则不能作为解雇的依据。

2. 其他法定情形：

   • 包括在试用期间被证明不符合录用条件、严重失职营私舞弊给公司造成重大损害、与其他用人单位建立劳动关系影响本职工作且拒不改正、劳动合同无效或被依法追究刑事责任等情形，公司同样可以解除劳动合同且无需赔偿。
   • 举例：员工因故意或重大过失导致公司财产重大损失，且该损失与员工行为存在直接因果关系，公司可以合法解雇且无需赔偿。

需支付赔偿金的情况

1. 规章制度不合法或不合理：

   • 若公司的规章制度未经法定民主程序制定，或内容明显不合理、不合法，公司以此为依据开除员工，可能构成违法解除劳动合同，需支付赔偿金。
   • 赔偿金计算：赔偿金标准通常为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2. 错误行为不构成严重违纪：

   • 员工虽然犯错，但错误并未达到严重违反公司规章制度的程度，公司却将其开除，这也属于违法解除劳动合同，公司需支付赔偿金。
   • 举例：员工因工作疏忽导致轻微损失，但该损失未达到公司规章制度中规定的“重大损害”标准，公司却以此为由解雇员工，则需支付赔偿金。

3. 证据不足：

   • 公司声称员工犯错并据此开除，但无法提供充分有效证据证明员工存在该错误行为，或证明该行为达到严重违纪程度，开除决定可能被认定为违法，公司需支付赔偿金。
   • 建议：公司在解雇员工前，应确保有充分证据支持其决定，以避免法律风险。

特殊情况与注意事项

1. 年终奖是否计入赔偿金：

   • 年终奖若属于工资的组成部分（即固定在劳动合同中或作为常规薪酬的一部分发放），在计算赔偿金时应包含在内。
   • 若年终奖是公司根据自身盈利状况、员工表现等额外给予的奖励，不属于工资构成部分，则通常不计入辞退补偿范围。

2. 失业金领取：

   • 因犯错被辞退的员工，如果符合非本人意愿中断就业、已缴纳失业保险费满一年、已办理失业登记并有求职要求等条件，可以依法领取失业金。
   • 但若单位能证明员工的工作失误属于严重违反用人单位规章制度等法定解除劳动合同的情形，这可能影响员工失业金的领取资格。

3. 法律程序与维权：

   • 如果员工认为自己的权益受到侵害，可以通过劳动争议调解、仲裁或诉讼等法律程序来维护自己的合法权益。
   • 准备材料：在申请仲裁或提起诉讼时，员工需要准备充分的证据来支持自己的主张，包括但不限于劳动合同、工资单、辞退通知书、公司规章制度、工作失误的相关证据等。

总结与建议：

员工因犯错被公司解雇是否有赔偿，需综合考虑多方面因素。建议员工在面对此类情况时，保持冷静理性，积极收集证据材料，并向我咨询以获取更具体的法律建议和帮助。同时，公司也应严格遵守法律规定，确保解除劳动合同的合法性，避免不必要的法律纠纷和经济损失。