在公司因吵架被开除，是否有赔偿取决于公司开除你的理由是否合法。以下是具体分析：
若公司以严重违反公司规章制度为由开除你：
- 合法性判断：首先，需要确认公司是否有明确的规章制度，且该规章制度是否经过民主程序制定（如职工代表大会讨论、与工会或职工代表协商等），并已向你公示或告知。其次，要判断你的吵架行为是否确实达到了“严重违反”的程度，这通常需要根据具体情况来评估，比如吵架是否导致了工作秩序的严重混乱、是否对公司造成了重大损失等。
- 赔偿情况：如果公司能够证明你的吵架行为严重违反了公司规章制度，且该规章制度合法有效，那么公司开除你可能是合法的，此时你通常无权要求赔偿。但如果你认为公司的开除决定不合法，可以通过劳动仲裁等途径来维护自己的权益。
若公司无法证明你的吵架行为严重违反公司规章制度，或开除理由不充分：
- 违法性判断：在这种情况下，公司的开除决定可能构成违法解除劳动合同。
- 赔偿情况：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条和第八十七条的规定，公司违法解除劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿的计算方式是：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
- 计算公式：赔偿金 = 经济补偿 × 2 = (工作年限 × 月工资) × 2（工作年限不满半年的按半个月工资计算，半年以上不满一年的按一个月工资计算，以此类推）。
特殊情况考虑：
- 是否存在过错：如果你在吵架过程中存在过错，如主动挑衅、辱骂他人等，这可能会影响你获得赔偿的金额或权利。但即便如此，公司也不能随意开除你，仍需遵循合法的解除程序。
- 公司是否提前通知：如果公司决定开除你，但未提前三十日以书面形式通知你（或额外支付一个月工资作为代通知金），这也可能构成违法解除劳动合同的情形之一，从而增加你获得赔偿的可能性。
建议：
- 如果你认为公司的开除决定不合法或不合理，建议首先与公司进行沟通协商，尝试通过友好方式解决问题。
- 如果协商无果，你可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。
- 在整个过程中，保留好相关证据（如公司规章制度、吵架的录音或视频、工作记录等）以支持你的主张。
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