结论：因在公司打架被开除是否有赔偿，需根据具体情况判断，主要看打架行为是否构成严重违反公司规章制度或严重失职、营私舞弊给公司造成重大损害等情形。以下分情况详细说明：

1. 若打架行为构成严重违反公司规章制度：

   • 法律背景：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
   • 分析：如果公司有明确的规章制度，且该制度中明确规定了打架等暴力行为属于严重违反规章制度的行为，同时该制度已经过民主程序制定并公示或告知劳动者，那么公司因你打架而开除你，是合法的，无需支付赔偿。
   • 建议：在此情况下，你应接受公司的决定，并反思自己的行为。若对公司的开除决定有异议，可尝试与公司协商，但协商成功的可能性较小。

2. 若打架行为未构成严重违反公司规章制度，或公司规章制度不合法：

   • 法律背景：同样根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，但如果打架行为并未达到严重违反规章制度的程度，或者公司的规章制度本身不合法（如未经过民主程序制定、未公示或告知劳动者等），那么公司开除你可能构成违法解除劳动合同。
   • 分析：在此情况下，你有权要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金的标准为经济补偿的两倍，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 建议：你可以先与公司协商，要求支付赔偿金。如果协商不成，你可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

3. 若打架行为导致公司损失，但未达到“重大损害”标准：

   • 法律背景：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，用人单位可以解除劳动合同。但“重大损害”的标准并未在法律中明确规定，通常由公司规章制度或劳动合同中约定。
   • 分析：如果打架行为确实给公司造成了一定损失，但并未达到公司规章制度或劳动合同中约定的“重大损害”标准，那么公司开除你可能缺乏合法依据。
   • 建议：在此情况下，你可以与公司协商赔偿事宜，并要求公司不要开除你。如果公司坚持开除，你可以考虑申请劳动仲裁，主张公司违法解除劳动合同并要求支付赔偿金。

进一步思考：无论哪种情况，我都建议你先回顾一下公司的规章制度和劳动合同中的相关条款，了解公司对于打架等暴力行为的具体规定和处罚措施。同时，你也可以咨询我，获取更具体的法律建议和帮助。在处理此类纠纷时，保持冷静和理性至关重要，避免情绪化的决策和行为。