结论前置：在工伤期间，公司一般无权解雇员工。若公司违法解除劳动合同，劳动者有权获得工伤赔偿及违法解除劳动合同的赔偿金。以下是对此问题的详细分析：

一、工伤期间公司解雇的合法性分析

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定，劳动者在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。这意味着，在工伤期间，公司通常无权单方面解雇员工，除非员工存在严重违反公司规章制度、严重失职等法定解除情形，但这种情况较为少见，且公司需承担举证责任。

二、工伤赔偿的具体内容

无论劳动合同解除是否合法，工伤员工均有权享受工伤待遇赔偿，具体包括：

1. 医疗待遇：

   • 工伤员工因工作遭受事故伤害或患职业病进行治疗时，享受工伤医疗待遇。治疗费用符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的，从工伤保险基金支付。此外，还包括住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费等。

2. 停工留薪期工资：

   • 工伤员工需要暂停工作接受医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况下可适当延长，但延长不得超过12个月。

3. 伤残待遇：

   • 根据劳动能力鉴定委员会鉴定的伤残等级，工伤员工可享受不同的伤残待遇，包括一次性伤残补助金、伤残津贴（适用于一级至六级伤残）、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（适用于五级至十级伤残，且劳动合同期满终止或员工提出解除劳动合同的情况）。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

三、违法解除劳动合同的赔偿

若公司无正当理由在工伤期间辞退员工，则构成违法解除劳动合同。此时，员工除享受工伤待遇赔偿外，还可获得违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金计算方式为经济补偿标准的二倍，具体数额根据员工在公司工作的年限和月平均工资确定。

• 经济补偿标准：按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。月工资指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若员工月工资高于当地职工月平均工资三倍的，赔偿金标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。

• 赔偿金计算公式：赔偿金 = 经济补偿标准 × 2

四、维权建议

若您在工伤期间被公司解雇，建议您采取以下措施维护自己的合法权益：

1. 收集证据：及时收集并保存相关证据，如劳动合同、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、工资条、解除劳动合同通知等。

2. 与公司协商：尝试与公司沟通解决纠纷，要求公司支付应得的工伤赔偿和违法解除劳动合同的赔偿金。

3. 申请劳动仲裁：若协商无果，可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，要求公司支付相关赔偿。

4. 提起诉讼：对仲裁结果不服的，有权向人民法院提起诉讼以维护自身合法权益。

在整个过程中，若您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供专业的法律建议和指导。