员工解聘后申请工伤，仍然有可能获得赔偿，但具体能否获得赔偿以及赔偿的金额和项目，取决于多个因素。以下从不同角度为你详细分析：
一、工伤认定的基本条件
首先，要明确的是，工伤的认定并不完全取决于员工是否在职。根据《工伤保险条例》的相关规定，只要员工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，或者符合其他工伤认定的情形（如上下班途中发生非本人主要责任的交通事故等），就应当被认定为工伤。因此，即使员工已经被解聘，如果其受伤情形符合工伤认定的条件，仍然可以申请工伤认定。
二、解聘后申请工伤的流程
及时申请工伤认定：员工应在知道或应当知道受伤之日起一年内，向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。这是获得工伤赔偿的前提和基础。
提供相关证据：在申请工伤认定时，员工需要提供与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书等。这些证据将有助于证明员工的受伤情形与工作有关。
等待工伤认定结果：社会保险行政部门将在受理工伤认定申请后，根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实，并在规定时间内作出工伤认定的决定。
三、解聘后工伤赔偿的可能情况
如果工伤认定成功：员工将有权享受工伤保险待遇，包括医疗费、康复费、住院伙食补助费、交通食宿费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等。这些待遇的支付并不受员工是否在职的影响。
如果工伤认定不成功：员工将无法享受工伤保险待遇。但在此情况下，员工仍然可以通过其他途径寻求救济，如提起民事诉讼要求用人单位承担侵权责任（如果用人单位存在过错的话）。
四、特殊情况下的赔偿问题
用人单位未缴纳工伤保险：如果用人单位未依法为员工缴纳工伤保险费，那么员工在发生工伤时，将由用人单位按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。这意味着，即使员工已经被解聘，用人单位仍然需要承担赔偿责任。
解聘与工伤的关联性：如果员工的解聘与工伤存在关联（如用人单位因员工工伤而解聘员工），那么员工在申请工伤赔偿的同时，还可以考虑提起劳动争议仲裁或诉讼，要求用人单位承担违法解聘的赔偿责任。
五、建议与提醒
及时咨询专业律师：由于工伤认定和赔偿涉及复杂的法律程序和专业知识，建议员工在受伤后及时咨询专业律师，以便更好地维护自己的合法权益。
保留相关证据：员工在受伤后应尽可能保留与工伤相关的证据，如医疗记录、工作记录、证人证言等，以便在申请工伤认定和赔偿时提供有力的支持。
关注时效问题：员工应注意工伤认定申请的时效问题，避免因超过时效而丧失申请工伤认定的权利。
总之，员工解聘后申请工伤仍然有可能获得赔偿，但具体能否获得赔偿以及赔偿的金额和项目取决于多个因素。如果你或你身边的人遇到了类似的问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议和帮助。