工厂解散时，员工若存在工伤情况，依然享有获得工伤赔偿的权利。以下是对此问题的详细分析：

一、工伤认定与赔偿责任主体

1. 工伤认定：

   • 员工在遭受事故伤害或被诊断为职业病后，应确保自己的工伤已得到相关部门的认定。这是获得赔偿的前提。若单位未在30日内提出工伤认定申请，员工或其近亲属、工会组织可在1年内直接提出申请。

2. 赔偿责任主体：

   • 若工厂已为员工缴纳工伤保险，则工伤保险基金将承担大部分赔偿责任，包括医疗费用、一次性伤残补助金等。
   • 若工厂未缴纳工伤保险，则全部赔偿责任由工厂（或其清算组织）承担。即使工厂倒闭，其清算资产也应优先用于支付工伤赔偿。

二、赔偿项目与内容

根据员工的伤残等级和实际损失，工伤赔偿通常包括以下几项：

• 医疗费用：治疗工伤所需的医疗费用和康复费用，符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录及住院服务标准的部分，由工伤保险基金支付（已参保）或单位支付（未参保）。
• 停工留薪期工资：员工因工伤暂停工作期间的工资待遇，由单位按月支付。
• 一次性伤残补助金：根据伤残等级给予的一次性补助，由工伤保险基金支付（已参保）或单位支付（未参保）。
• 伤残津贴：对于存在残疾、影响劳动能力的员工，按月支付的津贴，五级、六级伤残职工由单位支付。
• 其他费用：如住院伙食补助费、交通食宿费、伤残辅助器具费等，按实际发生及当地规定支付。

三、赔偿支付流程与顺序

1. 已缴纳工伤保险：

   • 员工应向工伤保险基金管理机构提交赔偿申请，并提供相关证明材料，如工伤认定书、医疗费用发票等。
   • 工伤保险基金将按照规定的范围和标准支付赔偿费用。

2. 未缴纳工伤保险：

   • 员工应向工厂的清算组织或法院提起诉讼，要求获得相应的工伤赔偿。
   • 在工厂倒闭进入破产程序后，工伤赔偿款属于优先清偿的债权，优先于其他普通债权得到清偿。这意味着在清算工厂资产时，会首先支付工伤赔偿费用。

四、特别注意事项与维权途径

1. 关注清算进展：员工应及时关注工厂的清算进展，并积极参与其中，以确保自己的权益得到保障。例如，可以要求清算组织提供清算报告，了解工伤赔偿款的支付情况。

2. 维权途径：

   • 协商解决：首先尝试与工厂的管理层或清算组进行协商，寻求和解方案。
   • 申请劳动仲裁：若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，时效期间为一年。仲裁过程中，员工需要提供充分的证据证明自己的工伤情况及赔偿请求。
   • 提起诉讼：对仲裁结果不服的员工，可在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，法院将依法审理并作出判决，保障员工的合法权益。

五、实例说明

假设某员工在工厂工作期间发生工伤，经鉴定为五级伤残，月工资为5000元，当地上年度职工月平均工资为6000元，且工厂已缴纳工伤保险。那么，该员工可能获得的赔偿包括：

• 一次性伤残补助金：5000元/月 × 18个月 = 90000元（由工伤保险基金支付）。
• 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：具体数额根据当地规定确定，假设分别为180000元和300000元（前者由工伤保险基金支付，后者由单位支付）。
• 停工留薪期工资：根据实际停工时间计算，假设为6个月，则单位需支付5000元/月 × 6个月 = 30000元。

综上所述，工厂解散并不意味着员工的工伤赔偿权利被剥夺。员工应积极采取措施，确保自己的工伤得到认定，并按照规定的程序和要求向相关责任主体提出赔偿申请。在必要时，应寻求法律援助以维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。