结论：在工伤情况下，公司确实负有赔偿责任，具体赔偿项目与责任分配依据公司是否为员工缴纳了工伤保险而定。
一、公司已缴纳工伤保险的情况
工伤保险基金支付的费用：
- 医疗费用和康复费用（需符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准）；
- 住院伙食补助费；
- 到统筹地区以外就医的交通食宿费；
- 安装配置伤残辅助器具所需费用；
- 生活护理费（针对生活不能自理且经劳动能力鉴定委员会确认的职工）；
- 一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；
- 终止或解除劳动合同时的一次性医疗补助金；
- 因工死亡的遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；
- 劳动能力鉴定费。
公司承担的费用：
- 停工留薪期工资福利（按月支付，一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月）；
- 五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴（在难以安排工作的情况下支付，标准为本人工资的70%、60%）；
- 终止或解除劳动合同时的一次性伤残就业补助金（具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定）。
实例说明：假设员工小李因工伤需要暂停工作接受治疗，且公司为其缴纳了工伤保险。那么，小李在停工留薪期间的工资将由公司按月支付，而医疗费用、康复费用等则由工伤保险基金支付。若小李被鉴定为伤残，还将根据伤残等级获得相应的伤残补助金等赔偿。
二、公司未缴纳工伤保险的情况
若公司未依法为员工缴纳工伤保险，则员工因工伤产生的所有赔偿费用，包括原本应由工伤保险基金支付的部分和公司应承担的部分，均须由公司自行承担。这包括但不限于医疗费用、停工留薪期工资、伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。
实例说明：假设员工小张因工伤需要治疗，但公司未为其缴纳工伤保险。那么，小张的所有医疗费用、停工留薪期间的工资以及后续的伤残补助金等，均需由公司全额承担。
三、工伤赔偿流程与维权途径
- 工伤认定：员工应尽快向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，这是获得赔偿的关键前提。
- 劳动能力鉴定：职工伤情相对稳定后，如存在残疾或影响劳动能力，应进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级及赔偿标准。
- 协商赔偿：工伤职工或其近亲属可与用人单位就赔偿事宜进行协商，力求达成一致意见并签订赔偿协议。
- 法律途径维权：若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可进一步向人民法院提起诉讼。
四、法律建议
- 了解自身权益：员工应了解自己在工伤情况下的权益，包括赔偿项目、赔偿标准等。
- 及时申请工伤认定：一旦发生工伤，员工应尽快向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，以确保自己的权益得到保障。
- 保留相关证据：员工应保留与工伤相关的所有证据，如医疗记录、工伤认定决定书等，以便在后续维权过程中使用。
- 寻求法律帮助：若员工在工伤赔偿过程中遇到困难或问题，可直接向我咨询，我将为你提供专业的法律帮助。
综上所述，公司在工伤情况下负有明确的赔偿责任，具体赔偿项目与责任分配需根据公司是否为员工缴纳了工伤保险而定。员工应了解自身权益，并在必要时采取合法措施维护自己的利益。