在公司受伤，一般情况下是有赔偿的，但具体赔偿情况需要根据受伤的性质、原因以及是否构成工伤等因素来确定。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
构成工伤的情况：
- 工伤认定：根据《工伤保险条例》的规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。此外，工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的，以及在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，也应当认定为工伤。
- 赔偿项目：一旦被认定为工伤，职工可以享受工伤保险待遇，包括医疗费、康复费、住院伙食补助费、交通食宿费、护理费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金、伤残津贴（如适用）、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（如适用）等。
- 赔偿流程：首先，需要向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请；其次，经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定；最后，根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，向工伤保险基金或用人单位申请相应的赔偿。
不构成工伤但公司存在过错的情况：
- 过错责任：如果职工在公司受伤，但不符合工伤认定的条件，然而公司存在过错（如未提供安全的工作环境、未进行必要的安全培训等），导致职工受伤，那么公司可能需要承担民事赔偿责任。
- 赔偿项目：在这种情况下，赔偿项目可能包括医疗费、误工费、护理费、营养费、残疾赔偿金（如适用）、精神损害抚慰金（如适用）等。
- 赔偿途径：职工可以通过与公司协商、申请调解或提起民事诉讼等途径来维护自己的合法权益。
既不构成工伤公司也无过错的情况：
- 自行承担：如果职工在公司受伤，既不符合工伤认定的条件，公司也不存在过错，那么职工可能需要自行承担医疗费用等损失。但这种情况相对较少，因为公司通常有义务提供安全的工作环境。
建议：
- 及时报告：无论受伤情况如何，职工都应及时向公司报告，并保留好相关证据（如医疗记录、事故现场照片等）。
- 了解权益：职工应了解自己的工伤保险权益和民事赔偿权益，以便在受伤后能够及时维护自己的合法权益。
- 寻求帮助：如果职工在工伤认定、赔偿流程等方面遇到困难或疑问，可以向当地的社会保险行政部门、劳动争议调解仲裁机构或专业律师寻求帮助。
总结：在公司受伤是否有赔偿，取决于受伤的性质、原因以及是否构成工伤等因素。如果构成工伤，职工可以享受工伤保险待遇；如果不构成工伤但公司存在过错，职工可以要求公司承担民事赔偿责任；如果既不构成工伤公司也无过错，职工可能需要自行承担损失。因此，在受伤后，职工应及时了解自己的权益和赔偿途径，并采取相应的措施来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。