在公司受伤后，公司应赔偿的金额并不是固定的，而是需要根据具体情况来确定。以下是我为您详细梳理的赔偿情况及相关法律依据：
一、构成工伤的情况
若您在公司受伤被认定为工伤，赔偿项目将包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。
- 医疗费：按照实际发生的金额进行计算，由工伤保险基金或公司（未缴纳工伤保险时）承担。
- 停工留薪期工资：通常会按照您受伤前的工资标准来发放，以保障您在受伤休养期间的基本生活。这一期间一般不超过12个月，特殊情况下可延长至24个月。
- 伤残津贴：依据伤残等级而定，比如一级伤残为本人工资的90%，以此类推，不同伤残等级对应不同的津贴比例。若公司难以安排工作，五级伤残为本人工资的70%，六级为60%，并由公司按月支付。
此外，若您与公司之间的劳动合同终止或解除，公司还需支付一次性伤残就业补助金，具体标准由地方政府规定。
二、雇佣关系下人身损害赔偿的情况
若您与公司存在雇佣关系，且受伤属于人身损害赔偿范畴，赔偿项目则包括医疗费、误工费、护理费等。
- 医疗费：同样按照实际发生的金额进行计算。
- 误工费：根据误工时间以及收入状况来确定，误工时间长短、收入高低都会影响误工费数额。
- 护理费：若您生活不能自理，在停工留薪期需要护理的，由公司负责，可以派人护理或支付费用请人护理。
具体赔偿数额需要结合您的受伤程度、工资水平等多种因素综合计算。若出现争议，可通过劳动仲裁或诉讼途径解决。
三、法律建议
- 及时进行工伤认定：一旦发生工伤事故，您应及时向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，这是获得工伤赔偿的前提。
- 保留相关证据：在治疗和康复过程中，务必保留好所有医疗费用单据、诊断证明、伤残鉴定报告等相关证据，以便后续赔偿时使用。
- 咨询专业律师：若您在赔偿过程中遇到任何问题或争议，可以直接向我咨询，我将为您提供专业的法律建议和支持。
综上所述，公司在您受伤后应赔偿的金额取决于多种因素，包括是否构成工伤、伤残等级、工资水平等。因此，建议您在受伤后及时咨询专业律师，以确保您的合法权益得到充分保障。