到达退休年龄在公司受伤是否有赔偿，主要取决于您是否已享受养老保险待遇以及您与公司的具体关系性质。以下是对此问题的详细分析：

一、已依法享受养老保险待遇或领取退休金的情况

1. 法律关系：

   • 根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十二条，当您达到法定退休年龄并已依法享受养老保险待遇或领取退休金时，您与公司之间建立的是劳务关系，而非劳动关系。

2. 赔偿主体与责任：

   • 在劳务关系中，若您在工作中受伤，赔偿主体通常是公司，但赔偿责任需根据双方过错来确定。
   • 若公司存在过错（如未提供安全生产条件），则应承担相应赔偿责任；若您自身也有过错，则会减轻公司的赔偿责任。
   • 赔偿项目和标准通常依据《中华人民共和国民法典》中关于侵权责任的相关规定来确定，可能包括医疗费、护理费、残疾赔偿金（若构成伤残）、死亡赔偿金（若导致死亡）等。

二、未依法享受养老保险待遇或领取退休金的情况

1. 公司缴纳了工伤保险费：

   • 法律关系：尽管您达到退休年龄，但若未享受养老保险待遇，且公司继续为您缴纳工伤保险费，则在工作期间受到事故伤害或患职业病时，仍按《工伤保险条例》处理。
   • 赔偿主体与责任：由工伤保险基金和公司共同承担工伤保险责任，支付相应的工伤保险待遇。这包括医疗费用、康复费用、住院伙食补助费等由工伤保险基金支付，停工留薪期内的工资福利等由公司支付。

2. 公司未缴纳工伤保险费：

   • 在这种情况下，若您发生工伤，赔偿责任完全由公司承担，按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

三、其他可能的赔偿来源

1. 劳务合同约定：

   • 如果您与公司之间的劳务合同中包含了关于工作伤害的赔偿责任和方式的约定，那么应优先按照合同条款处理。

2. 个人保险赔付：

   • 若您自己购买了相关商业保险（如意外险、医疗险等），并符合赔付条件，您还可以通过保险获得赔偿。

3. 第三方责任：

   • 若工作伤害是由第三方行为导致的，您还可以向第三方主张侵权责任，要求其承担赔偿责任。

四、建议与行动

1. 及时咨询与取证：

   • 在发生工伤后，建议您及时咨询当地的劳动保障部门或向我这样的专业律师咨询，以获取准确的法律意见和帮助。
   • 同时，务必保留好所有与工伤相关的证据，如医疗记录、工作证明、证人证言等，以便在后续的法律程序中维护自己的权益。

2. 与公司协商：

   • 在明确了自己的权益后，您可以尝试与公司进行协商，寻求合理的赔偿方案。

3. 法律途径：

   • 如果协商无果，您可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。

总结来说，到达退休年龄在公司受伤是否有赔偿，取决于您是否已享受养老保险待遇以及您与公司的具体关系性质。在处理此类问题时，建议您及时咨询专业律师，以确保自己的合法权益得到有效维护。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。