结论：职工因工伤后被辞退，是否有权获得赔偿需根据具体情况分析。若用人单位违法辞退工伤职工，则需支付高额赔偿金；若合法辞退或双方协商一致解除合同，则按法律规定支付相应补偿及工伤待遇。以下是对此问题的详细分析：
一、工伤赔偿与劳动关系解除的法律依据
法律保护：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条，劳动者因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力时，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。这意味着，在工伤职工未丧失或部分丧失劳动能力的情况下，或者虽然丧失或部分丧失劳动能力但处于医疗期内，用人单位不得随意辞退。
工伤赔偿范围：
- 医疗费用：治疗工伤所需的各项费用，如挂号费、住院费等，由工伤保险基金支付（未参保则由用人单位承担）。
- 停工留薪期工资：工伤期间，原工资福利待遇不变，由单位按月支付，最长不超过24个月。
- 伤残补助金：根据伤残等级，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金，一至四级伤残还可按月领取伤残津贴。
- 生活护理费：若工伤职工生活不能自理且经评定需要护理，由工伤保险基金按月支付生活护理费。
二、辞退赔偿的具体情况
- 违法辞退：
- 情形：若工伤职工被鉴定为丧失或部分丧失劳动能力，而用人单位仍将其辞退，属于违反《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定解除劳动合同，即违法解除劳动合同。
- 赔偿标准：按照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
计算公式：
- 经济补偿：工作年限 × 月工资（或三倍月工资上限）
- 赔偿金：经济补偿 × 2
示例：假设工伤职工小张在公司工作了5年，月工资为6000元，被违法辞退。则经济补偿为5 × 6000 = 30000元，赔偿金为30000 × 2 = 60000元。
合法辞退：
- 情形：若工伤职工存在严重违反规章制度、失职等行为（符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条），公司可解除劳动合同且无需支付经济补偿和赔偿金，但仍需按规定支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（如适用）。
- 注意事项：合法辞退的条件较为严格，用人单位需提供充分证据证明工伤职工存在严重过错。
双方协商一致解除合同：
- 情形：若工伤职工与用人单位协商一致解除劳动合同，用人单位需按法律规定支付经济补偿及工伤待遇（如一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金）。
- 经济补偿标准：与违法辞退中的经济补偿标准相同。
三、实际案例应用
以工伤职工小李为例，其在公司工作了3年，月工资为5000元，被鉴定为十级伤残。若公司在其医疗期内违法辞退小李，则小李可获得的经济赔偿金为5000 × 3 × 2 = 30000元（经济补偿标准的二倍），同时还可按当地标准获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
四、建议与注意事项
- 保留证据：工伤职工应妥善保管与工伤相关的医疗记录、工资单、劳动合同等证据，以便在发生纠纷时维护自己的合法权益。
- 及时咨询：若对工伤赔偿或劳动关系解除有疑问，应及时向我咨询，以便获得专业的法律意见。
- 注意时效：工伤职工应在规定时间内申请工伤认定和劳动能力鉴定，以免错过时效导致权益受损。
综上所述，公司辞退工伤员工的赔偿问题涉及多个法律层面和细节，需根据具体情况进行综合分析并严格遵循相关法律法规进行处理。若您有进一步的疑问或需要具体的法律帮助，请随时向我咨询。