公司辞退员工是否有赔偿，需根据辞退的具体情形来判断。以下从不同角度进行分析：

1. 合法辞退且无需支付赔偿的情形：

   • 员工过错性辞退：如果员工存在严重违反公司规章制度、严重失职或营私舞弊给公司造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形，公司可以依据《劳动合同法》第三十九条的规定，合法辞退员工且无需支付经济补偿或赔偿金。

2. 合法辞退但需支付经济补偿的情形：

   • 协商一致辞退：根据《劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。此时，用人单位通常需要按照劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 无过错性辞退：包括劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。在这些情况下，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并需支付经济补偿。

3. 违法辞退需支付赔偿金的情形：

   • 如果公司辞退员工的行为违反了《劳动合同法》的规定，如未提前通知、未支付经济补偿、辞退理由不成立等，那么公司需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。即赔偿金=经济补偿×2，其中经济补偿的计算方式同上。

具体计算公式（以经济补偿为例）：

• 经济补偿 = 工作年限 × 月工资
  • 工作年限：按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。
  • 月工资：指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

建议：

• 如果您被公司辞退，首先应了解辞退的具体原因和依据。
• 如果您认为公司的辞退行为违法或不合理，可以收集相关证据，如劳动合同、辞退通知、工资单等，以便后续维权。
• 您可以与公司协商解决，如果协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

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