工伤被公司辞退了是有赔偿的。具体赔偿内容如下：

1. 工伤赔偿：

   • 一次性伤残补助金：根据工伤伤残等级确定，由工伤保险基金支付。
   • 一次性工伤医疗补助金：若解除劳动关系，由工伤保险基金支付。
   • 一次性伤残就业补助金：若解除劳动关系，由用人单位支付。

2. 违法解除劳动合同赔偿金：

   • 公司违法辞退工伤员工，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

例如，若工伤员工月工资为5000元，工作3年，公司违法辞退，则除工伤赔偿外，还应支付赔偿金30000元（5000×3×2）。

综上所述，工伤被公司辞退后，员工有权要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，同时依法享受工伤应得的各类待遇。建议员工及时申请劳动仲裁维护自身权益，并准备好工伤认定、劳动能力鉴定等相关证明材料，以及保留好与公司的劳动合同、工资条、辞退通知等证据。