有工伤但没有伤残的劳动者被辞退，是有可能获得赔偿的，具体赔偿情况需根据辞退的原因和程序来判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、合法辞退的情况
如果用人单位因劳动者存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形（如严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等）而合法辞退你，且这一辞退决定与你的工伤情况无关，那么用人单位通常不需要支付额外的赔偿金。但在此情况下，你仍然有权享受工伤保险待遇，包括医疗费用、停工留薪期工资等。
二、违法辞退的情况
无理由辞退或理由不成立：
- 如果用人单位没有合法理由，或者辞退理由不成立而辞退你，这构成违法辞退。根据《劳动合同法》第四十八条和第八十七条的规定，用人单位应当按照经济补偿标准的二倍向你支付赔偿金。经济补偿的标准是：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
未提前通知或未支付代通知金：
- 如果用人单位在辞退你时没有提前三十日以书面形式通知你，或者没有额外支付你一个月工资（即代通知金），这也可能构成违法辞退的一部分。不过，在违法辞退的情况下，主要关注的是赔偿金，代通知金通常不是重点。但如果你与用人单位协商一致，也可以要求用人单位支付代通知金作为额外补偿。
未支付工伤保险待遇：
- 无论辞退是否合法，用人单位都应当为你支付工伤保险待遇。这包括医疗费用、停工留薪期工资、护理费等。如果用人单位未支付这些待遇，你有权要求用人单位支付，并可以通过法律途径维护自己的权益。
三、特殊情况下的赔偿
工伤复发或后续治疗：
- 如果你在辞退后工伤复发或需要后续治疗，且这一复发或治疗与之前的工伤有关，你仍然有权享受工伤保险待遇。用人单位不得因你已经辞退而拒绝支付相关费用。
协商一致解除劳动合同：
- 如果用人单位与你协商一致解除劳动合同，且这一解除与你的工伤情况无关，那么用人单位应当按照《劳动合同法》的规定支付你经济补偿。经济补偿的标准与上述违法辞退中的经济补偿标准相同。
四、建议与行动
收集证据：
- 如果你认为用人单位的辞退决定违法，应当尽快收集相关证据，如辞退通知、劳动合同、工资单、工伤认定书等，以证明你的权益受到侵害。
咨询专业律师（此处虽为常规建议，但基于约束条件调整为）：有问题可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供详细的法律建议。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果与用人单位协商无果，你可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，或者向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
总之，有工伤但没有伤残的劳动者被辞退时，是否有赔偿取决于辞退的原因和程序。如果你认为自己的权益受到侵害，建议及时咨询并采取行动。