结论：未按照公司要求工作且未受伤被辞退的情况下，是否有赔偿需根据具体情况判断，主要看公司辞退行为是否合法。若公司辞退行为合法，则一般没有赔偿；若公司辞退行为违法，则员工有权要求赔偿。

详细分析：

1. 公司合法辞退的情况：

   • 依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工严重违反公司规章制度或严重失职、营私舞弊，给公司造成重大损害的，公司有权解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
   • 分析：如果您未按照公司要求工作，且这种行为被认定为严重违反公司规章制度或给公司造成了重大损害，那么公司辞退您的行为是合法的，您在这种情况下一般没有赔偿。

2. 公司违法辞退的情况：

   • 依据：同样根据《中华人民共和国劳动合同法》，如果公司辞退员工的行为不符合法定条件或程序，即构成违法解除劳动合同。
   • 分析：
     • 如果您未按照公司要求工作的行为并未达到严重违反规章制度或给公司造成重大损害的程度，或者公司辞退您时未遵循法定程序（如未提前通知、未支付经济补偿等），那么公司的辞退行为可能构成违法解除劳动合同。
     • 在这种情况下，您有权要求公司支付赔偿金。赔偿金的计算通常依据您在公司的工作年限和月工资水平，具体为：每工作满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果公司违法解除劳动合同，赔偿金则是经济补偿的两倍。

建议：

• 如果您认为公司的辞退行为违法，且您希望获得赔偿，建议您首先与公司进行协商，尝试达成和解。
• 如果协商无果，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付赔偿金。
• 在整个过程中，建议您保留好相关证据，如劳动合同、公司规章制度、辞退通知等，以便在需要时证明自己的权益。

后续行动：

• 如果您对公司的辞退行为有疑问或不满，且希望进一步了解自己的权益和可能的赔偿金额，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。