结论前置：劳动者在没有签订劳动合同的情况下工作中受伤并被辞退，依然有权获得相应的赔偿，包括未签订劳动合同的双倍工资赔偿、工伤赔偿以及违法解除劳动合同的赔偿金。

一、未签订劳动合同的赔偿

• 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。若满一年仍未订立，则视为已订立无固定期限劳动合同，并应支付自满一个月的次日至满一年的前一日的二倍工资。
• 具体说明：这意味着，如果你在公司工作超过一个月但未签订劳动合同，公司应当支付你双倍的工资作为赔偿。例如，如果你工作了6个月，公司应支付你5个月的双倍工资（第一个月不计入双倍赔偿）。若工作满一年仍未签合同，则视为无固定期限劳动合同，公司仍需支付自第二个月至第十二个月的双倍工资。

二、工伤赔偿

工伤认定

• 流程：根据《工伤保险条例》，职工发生事故伤害或被诊断为职业病后，用人单位应在30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按时申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在一年内直接提出申请。
• 具体说明：你需要先进行工伤认定，这是获得工伤赔偿的前提。如果公司未在规定时间内为你申请工伤认定，你可以自行或委托近亲属、工会组织在一年内提出申请。

劳动能力鉴定

• 意义：经治疗伤情相对稳定后，若存在残疾或影响劳动能力，应进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级和生活自理障碍程度。
• 具体说明：劳动能力鉴定是确定你伤残等级和获得相应赔偿的关键步骤。你需要向市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并按照要求进行鉴定。

赔偿项目及标准

• 医疗费用：符合规定的医疗费用由工伤保险基金支付。
• 停工留薪期工资：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，一般不超过12个月，特殊情况可延长至24个月。
• 伤残津贴：一级至四级伤残保留劳动关系并退出工作岗位，从工伤保险基金按月支付伤残津贴；五级、六级难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。
• 一次性伤残补助金：根据伤残等级，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准为一级至十级分别对应27至7个月的本人工资。
• 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：五级至十级伤残的劳动者在劳动合同期满或解除时，可获得这两项补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

三、违法解除劳动合同的赔偿

• 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条、第八十七条，用人单位在劳动者工伤期间辞退劳动者属于违法解除劳动合同，应依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
• 赔偿标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地职工月平均工资三倍的，按三倍数额支付，且支付赔偿金的年限最高不超过十二年。
• 具体说明：如果公司违法解除你的劳动合同，你需要计算自己的经济补偿标准，并据此要求公司支付双倍的赔偿金。例如，如果你在公司工作了3年，月工资为5000元，那么公司应支付你6个月的工资作为赔偿金（3年×2倍×1个月工资/年）。

四、维权建议

• 收集证据：包括工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言以及能证明工伤和被辞退的相关材料等。
• 协商解决：首先尝试与用人单位协商，要求其依法支付各项赔偿和补偿。
• 申请仲裁：若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
• 提起诉讼：对仲裁结果不服的，可向人民法院提起诉讼。

总结与建议：在没有签订劳动合同的情况下工作中受伤并被辞退，你依然有权获得相应的赔偿。为了维护自己的合法权益，建议你尽快收集相关证据，并按照上述步骤进行维权。如果你在维权过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。