您好，关于您提出的“受了伤劳动合同没到期 单位辞退有赔偿吗”的问题，我可以明确地告诉您：在工伤期间且劳动合同未到期时，若用人单位无合法理由辞退劳动者，则属于违法解除劳动合同，需依法向劳动者支付赔偿金及相应的工伤待遇。以下是对此问题的详细分析：

一、合法解除与赔偿

若工伤职工存在《劳动合同法》第三十九条规定的严重违反规章制度等情形，用人单位可以合法解除劳动合同，此时无需支付经济补偿，但仍需承担工伤相关待遇，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残待遇等。

二、违法解除与赔偿

除合法解除情形外，用人单位在工伤期间且劳动合同未到期时无故辞退劳动者，即构成违法解除劳动合同。此时，用人单位需同时承担以下责任：

1. 工伤待遇：

   • 包括医疗费、住院伙食补助费、护理费、交通费、食宿费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金、生活护理费（如适用）、一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金（终止劳动关系时）等。

2. 违法解除劳动合同的赔偿金：

   • 按照《劳动合同法》第八十七条，用人单位需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿计算方式如下：根据劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

三、实际操作建议

1. 协商解决：首先尝试与用人单位协商解决赔偿问题，这是最高效且成本最低的方式。
2. 申请仲裁：协商不成时，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自身权益。
3. 提起诉讼：对仲裁结果不服的，可向人民法院提起诉讼，进一步寻求法律救济。

综上所述，工伤职工在合同未到期被辞退时，应依法获得包括医疗费、停工留薪待遇、一次性伤残补助金等在内的工伤赔偿，以及可能的经济补偿金和违法解除劳动关系的赔偿金。具体赔偿金额和项目需根据实际情况和法律规定确定。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。