工伤后被单位辞退，您确实有权获得相应的赔偿，但具体赔偿项目和标准需根据辞退的合法性、您的伤残等级以及双方的协商情况来确定。以下是对这一问题的详细分析：

一、工伤赔偿的基本项目

1. 医疗费用：治疗工伤所需的各项费用，如挂号费、住院费、手术费、药费等，由工伤保险基金支付。如果单位未为您缴纳工伤保险，则这些费用应由单位承担。

2. 停工留薪期工资：在工伤期间，您原工资福利待遇不变，由单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

3. 护理费：如果工伤导致您生活不能自理，且经评定需要护理，那么在停工留薪期内的护理费由单位负责；评定伤残后需要护理的，根据护理等级确定相应护理费支付标准，从工伤保险基金按月支付。

4. 一次性伤残补助金：根据您的伤残等级，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金。例如，七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，以此类推。

5. 辅助器具费：如果因工伤需要安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。

6. 伙食补助费、交通食宿费：如果您住院治疗工伤，伙食补助费以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用，从工伤保险基金支付。

二、辞退赔偿的具体情况

1. 违法辞退：

   • 情形：如果您因工伤被鉴定为丧失或部分丧失劳动能力，而单位仍坚持辞退您，这属于违反《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定，即违法解除劳动合同。
   • 赔偿标准：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，单位需按经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。经济补偿按您在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2. 合法辞退：

   • 情形：如果您存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的过错行为，如严重违反单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等，单位可以合法辞退您，此时无需支付经济赔偿。但请注意，这并不影响您享受上述的工伤赔偿项目。

3. 协商一致解除劳动合同：

   • 赔偿：如果双方协商一致解除劳动合同，除按上述经济补偿标准支付经济补偿金外，您还有权根据《工伤保险条例》获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。这两项补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

三、特殊注意事项

• 五至十级伤残：如果您被鉴定为五至十级伤残，在解除劳动关系时，您有权获得工伤保险基金支付的一次性工伤医疗补助金和单位支付的一次性伤残就业补助金。
• 法律途径：如果单位未依法支付赔偿，您可以通过劳动仲裁或诉讼等法律手段维护自身权益。

四、建议

• 了解自己的伤残等级：首先，您需要了解自己的伤残等级，这可以通过劳动能力鉴定委员会进行鉴定。
• 与单位协商：在了解自己的权益后，您可以与单位进行协商，争取获得合理的赔偿。
• 寻求法律援助：如果协商无果，您可以寻求法律援助，通过法律途径维护自己的权益。

总之，工伤后被单位辞退，您有权获得相应的赔偿。但具体赔偿项目和标准需根据辞退的合法性、您的伤残等级以及双方的协商情况来确定。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。