在单位受工伤后辞职，职工通常是有权获得相应赔偿的。具体的赔偿项目和标准会因工伤的严重程度、所在地的相关规定以及个人的工资水平等因素而有所差异。以下是对相关赔偿问题的详细解析：
一、主要赔偿项目
一次性伤残补助金：
- 由工伤保险基金支付，根据伤残等级确定。例如，一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，以此类推，十级伤残为7个月的本人工资。
一次性工伤医疗补助金：
- 针对五至十级伤残的职工，在提出与用人单位解除或终止劳动关系时，由工伤保险基金支付。用于补偿职工后续可能发生的医疗费用等。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，比如有的地方七级伤残为13个月的上年度全省全口径城镇单位就业人员平均工资。
一次性伤残就业补助金：
- 同样针对五至十级伤残的职工，在解除或终止劳动关系时，由用人单位支付。旨在弥补职工因伤残对就业产生的不利影响。具体标准也由省、自治区、直辖市人民政府规定，例如有的地方七级伤残为20个月的上年度全省全口径城镇单位就业人员月平均工资。
停工留薪期工资：
- 在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
二、其他可能涉及的费用
- 医疗费、康复费：根据实际支出情况，由工伤保险基金或用人单位按规定支付。
- 住院伙食补助费、交通费、食宿费：这些费用也会根据实际情况，由工伤保险基金或用人单位支付。
- 辅助器具费：如果职工因工伤需要安装辅助器具，如假肢、矫形器等，相关费用也由工伤保险基金或用人单位承担。
三、特殊情况下的赔偿
一至四级伤残：对于一级至四级伤残的职工，将保留劳动关系但退出工作岗位。他们不会因主动离职而获取一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，而是享受从工伤保险基金支付的一次性伤残补助金和按月支付的伤残津贴。具体金额与伤残等级和本人工资相关。当这些职工达到退休年龄并办理退休手续后，将停发伤残津贴，转而享受基本养老保险待遇。若基本养老保险待遇低于伤残津贴，由工伤保险基金补足差额。
用人单位过错责任：如果用人单位存在过错，如未依法为职工缴纳工伤保险费、未及时支付工伤待遇等，职工除享受工伤保险待遇外，还有权要求用人单位承担相应的赔偿责任。这可能包括补缴工伤保险费、支付拖欠的工伤待遇及滞纳金等。
四、赔偿争议解决途径
- 在离职时，职工应确保自身权益得到合法保障。若与用人单位就赔偿问题产生争议，可通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径解决。
建议：
- 在辞职前，务必确保已完成工伤认定、劳动能力鉴定等法定程序，并妥善保留相关证据，如工伤认定书、劳动能力鉴定结论书等。
- 了解当地的赔偿政策和标准，可以通过咨询当地的社会保险行政部门或查阅相关政策文件来获取。
- 如果与用人单位就赔偿问题无法达成一致，可以寻求法律援助或向我咨询，以维护自己的合法权益。
总之，在单位受工伤后辞职，职工是有权获得相应赔偿的。但具体的赔偿项目和标准需根据当地的法律法规和实际情况来确定。因此，在处理过程中应谨慎行事，确保自己的权益得到充分保障。