针对您提出的“员工辞职在单位有工伤怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、工伤赔偿的基本原则
员工在单位发生工伤后，其工伤赔偿不受辞职影响，应依法获得相应补偿。赔偿项目主要包括工伤医疗待遇、停工留薪期工资福利、一次性伤残补助金等，部分赔偿如一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金可能与辞职相关。
二、具体赔偿项目及标准
工伤医疗待遇
- 内容：包括治疗费用、伙食补助费及统筹地区外就医的交通、食宿费。
- 支付方：符合规定的费用由工伤保险基金承担。
停工留薪期工资福利
- 内容：员工因工伤需暂停工作接受治疗的，停工留薪期内原工资福利待遇不变。
- 期限：一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
- 支付方：由用人单位按月支付。
一次性伤残补助金
- 内容：根据伤残等级，从工伤保险基金支付一次性补助。
- 标准：例如，七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，依此类推，一级至十级伤残分别对应27个月至7个月的本人工资。
- 支付方：工伤保险基金。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金
- 内容：员工辞职时，可获得一次性工伤医疗补助金（由工伤保险基金支付）和一次性伤残就业补助金（由用人单位支付）。
- 标准：具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。以山东省为例，七至十级工伤职工的一次性工伤医疗补助金分别为20个月、16个月、12个月、8个月的上年度全省全口径城镇单位就业人员平均工资；一次性伤残就业补助金分别为36个月、30个月、24个月、18个月的上年度全省全口径城镇单位就业人员月平均工资。
三、赔偿处理流程
工伤认定
- 时限：事故伤害发生或被诊断为职业病后30日内，由用人单位申请；特殊情况可适当延长。若用人单位未申请，工伤职工或其近亲属可在1年内直接申请。
- 部门：向统筹地区社会保险行政部门提出。
劳动能力鉴定
- 条件：伤情稳定且存在残疾、影响劳动能力。
- 流程：由用人单位、工伤职工或其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。
赔偿申请与协商
- 材料：提交工伤认定书、医疗费用单据、伤残等级鉴定书等。
- 协商：工伤职工与用人单位就赔偿项目进行协商，达成一致后签订赔偿协议。
赔偿支付
- 方式：按协议约定的时间和方式支付。若用人单位不支付，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；若工伤保险基金不支付，可向社会保险经办机构咨询或投诉。
四、特别注意事项
- 辞职影响：大部分工伤赔偿项目与员工是否辞职无关，但一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金可能在员工离职时才有权申请或发放标准有所变化。
- 法律咨询：在处理赔偿问题过程中，建议您及时咨询专业律师，了解自己的权利和义务，避免权益受损。
五、经济补偿金（如适用）
如果劳动者以《劳动合同法》第三十八条规定的原因（如未依法为劳动者缴纳社会保险费等）提出解除劳动合同，且用人单位确实存在违法行为，那么劳动者有权获得经济补偿金。经济补偿金的计算标准为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
综上所述，单位工伤人员辞职后的赔偿处理应遵循相关法律法规，确保员工的合法权益得到保障。在整个过程中，保持清晰的沟通和合作是至关重要的，同时建议您及时寻求法律援助以应对可能出现的纠纷或问题。