当单位注销后，员工因工伤需要赔偿时，处理方式和赔偿主体会因具体情况而有所不同。以下为您提供清晰、详细且有深度的解答：
一、单位注销后工伤赔偿的基本原则
即使单位在注销前未参加工伤保险，劳动者的权益仍然受到保护。在这种情况下，单位的出资人、开办单位或主管部门将承担支付工伤保险待遇的责任。
二、赔偿主体及责任划分
单位出资人或开办单位：
- 若单位注销前未依法缴纳工伤保险费，且没有承继单位，那么清算时的公司股东、出资人或主管部门将负责赔偿。
- 赔偿依据为《工伤保险条例》及相关规定，原单位应承担的赔偿责任由其权利义务承继者负责。
承继单位：
- 若单位注销后有承继其权利和义务的单位（如合并或分立后的单位），则由该承继单位承担工伤赔偿责任。
工伤保险基金：
- 已参加工伤保险且符合条件的，可申请工伤保险基金先行支付。这通常适用于单位未依法缴纳工伤保险费，但员工已发生工伤且单位无法支付工伤保险待遇的情况。
三、赔偿处理流程
工伤认定与劳动能力鉴定：
- 受伤职工或其近亲属应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向社会保险行政部门申请工伤认定。
- 认定为工伤后，再进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。
索赔与协商：
- 根据鉴定结果，依据《工伤保险条例》规定的项目和标准计算赔偿数额，向赔偿主体索赔。
- 若与赔偿主体协商不成，可通过劳动仲裁解决纠纷；对仲裁结果不满意，还可进行民事诉讼。
特殊情况的赔偿：
- 若单位注销前工伤认定程序未完成，后续的认定流程应继续推进，并可能影响最终的赔偿结果。
- 赔偿资金可能涉及到原单位的清算财产或相关责任人，需确保资金来源的合法性。
四、公司注销与工伤人员的处理
公司注销前需妥善处理工伤人员：
- 公司注销前，应依法进行清算，并支付工伤人员的各项工伤待遇，如一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等。
- 若公司未处理好工伤人员的赔偿事宜就进行注销，工伤人员可通过法律途径向公司股东、清算组成员等相关责任主体主张权利。
工伤三级员工与公司注销：
- 公司存在工伤三级员工时，一般不能直接注销。需先解决员工的工伤赔偿等问题，确保员工权益得到保障后，才能符合清算要求并进行注销。
综上所述，单位注销后员工因工伤需要赔偿时，应首先明确赔偿主体和责任划分，然后按照规定的流程进行工伤认定、劳动能力鉴定、索赔与协商等步骤。同时，公司注销前也需妥善处理工伤人员的赔偿事宜，确保员工的合法权益得到保障。