针对您提出的“在工伤认定阶段单位注销了怎么赔偿”的问题，以下是一个清晰、详细、有深度的解答：

首先，需要明确的是，即使单位在工伤认定阶段注销，劳动者的工伤权益仍然应当得到保障。具体赔偿方式和责任主体可以根据以下不同情况来确定：

1. 单位依法清算并处理工伤赔偿：

   • 如果单位在注销前依法进行了清算，并且清算报告中对工伤赔偿事项有明确的处理安排，那么劳动者可以依据清算结果向相应的责任主体（如清算组织或指定的责任人）主张赔偿。
   • 清算组织应以公司的剩余财产为限进行赔偿。如果公司剩余财产不足以支付全部工伤待遇，工伤职工有权就未获赔偿部分向法院提起诉讼，要求相关责任人在其出资范围内或根据清算安排承担连带赔偿责任。

2. 单位未经依法清算即注销：

   • 如果单位未经依法清算即注销，劳动者可以根据公司法规定，要求有限责任公司的股东、股份有限公司的董事和控股股东，以及公司的实际控制人对工伤赔偿承担相应责任。
   • 这是因为他们在公司注销过程中，对公司债务负有法定的清理义务。如果他们未履行这一义务，导致劳动者工伤权益受损，劳动者有权要求他们承担赔偿责任。

3. 单位注销后有承继其权利义务的主体：

   • 如果单位注销后有承继其权利义务的主体（如合并、分立后的新单位），那么新单位应承担原单位的工伤赔偿责任。

4. 公司股东等承诺对公司债务承担责任：

   • 如果公司注销时股东等承诺对公司债务承担责任，那么劳动者可以据此要求他们承担工伤赔偿的责任。

5. 清算组成员因故意或重大过失造成损失：

   • 如果清算组成员因故意或者重大过失给公司或者债权人（包括工伤职工）造成损失，劳动者可以起诉清算组成员，要求其承担赔偿责任。

劳动者应采取的措施：

• 及时收集证据：劳动者应及时收集与工伤相关的证据，如劳动合同、医疗诊断证明、工伤认定决定书等，以便在后续的法律程序中维护自身权益。
• 通过法律途径维权：如果单位或相关责任人未履行赔偿义务，劳动者可以通过协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等法律途径来维权。
• 关注社会保险缴纳情况：如果单位注销时存在未依法缴纳社会保险的情况，劳动者可以向社会保险行政部门反映，要求其责令原公司补缴保险，以保障工伤待遇的落实。

总之，即使单位在工伤认定阶段注销，劳动者的工伤权益仍然应当得到保障。劳动者应及时了解自身权益情况，通过合法途径维护自身合法权益。