针对您提出的“单位被注销后工伤认定怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，要明确的是，单位被注销并不影响工伤认定的进行。工伤认定是对劳动者在发生事故伤害时，该伤害是否属于工伤或视同工伤的甄别和判断。这一判断应当以发生事故伤害时的用人单位作为工伤认定主体，而不是以申请工伤认定或作出工伤认定决定时的用人单位状态为准。
工伤认定的法律依据
根据《工伤保险条例》的相关规定，只要劳动者在事故伤害发生时与用人单位存在劳动关系，且该伤害符合工伤认定的条件（如在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害等），就应当被认定为工伤。这一认定不受用人单位后续状态（如注销）的影响。
单位注销后的责任承担
用工主体责任：虽然单位被注销，但如果劳动者在注销前受到伤害，且该伤害被认定为工伤，那么原用人单位（或其清算组、股东等）仍应承担用工主体责任。这意味着，原用人单位有义务支付劳动者的工伤保险待遇相关费用。
清算组成员的责任：如果单位在注销时进行了清算，但清算组成员未依法履行通知义务，导致劳动者未能申报债权而造成损失，清算组成员应依法承担赔偿责任。
股东的责任：对于有限责任公司而言，如果单位被注销且清算后仍有未清偿的债务（包括工伤保险待遇相关费用），劳动者可以起诉公司股东主张相关费用。股东在其出资范围内承担有限责任。
实际操作建议
及时申请工伤认定：无论单位是否注销，劳动者在发生事故伤害后都应尽快向用人单位所在地的劳动保障行政部门提交工伤认定申请。
收集证据：在申请工伤认定时，劳动者需要提供与用人单位存在劳动关系的证据（如工资银行流水、工作牌、证人证言等）以及事故伤害的相关证据（如医疗记录、事故现场照片等）。
关注单位注销情况：如果劳动者得知单位即将注销或已经注销，应及时与清算组或股东联系，了解债权申报的相关事宜，并确保自己的权益得到保障。
寻求法律援助：如果劳动者在工伤认定或后续赔偿过程中遇到困难或纠纷，可以寻求法律援助或咨询专业律师以维护自己的合法权益。
综上所述，单位被注销并不影响工伤认定的进行和工伤保险待遇的支付。劳动者在发生事故伤害后应及时申请工伤认定，并关注单位注销情况以确保自己的权益得到保障。