工伤后辞职，是否还有赔偿主要取决于职工是否因工伤被鉴定为存在伤残等级以及用人单位是否存在违法行为或过错。以下是对这一问题的详细分析：
一、存在伤残等级的情况
一次性工伤医疗补助金：
- 法律依据：根据《工伤保险条例》第三十七条，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，在劳动、聘用合同期满终止或职工本人提出解除劳动、聘用合同时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。
- 具体分析：此补助金用于补偿工伤职工可能存在的后续医疗费用。当职工辞职后，工伤保险关系终止，工伤保险基金会按照所在省、自治区、直辖市的规定标准支付这笔费用，以保障其后续治疗需求。
一次性伤残就业补助金：
- 法律依据：同样根据《工伤保险条例》第三十七条，对于七级至十级伤残的职工，在解除或终止劳动合同时，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
- 具体分析：此补助金旨在补偿工伤职工因伤残可能在就业上受到的不利影响。由于工伤导致的身体功能受限，职工在寻找新工作时可能面临困难，因此用人单位需支付这笔费用作为经济补偿。具体标准根据各省、自治区、直辖市人民政府规定，例如，在某些地区，七级伤残可能为25个月本人工资，八级为15个月，依此类推。
二、不存在伤残等级或已获完整赔偿的情况
- 一般原则：若职工工伤后经过劳动能力鉴定，未达到伤残等级，或已按照法律规定获得了完整的工伤赔偿（包括医疗费用、康复费用、伤残补助金等），则在辞职时通常不会再有额外的工伤相关赔偿。
- 具体分析：此时，辞职与普通职工离职情况类似，按照正常的劳动法律法规处理即可。职工可以依法享受正常的离职待遇，如工资结算、经济补偿金（如果符合支付条件）等，但这些与工伤赔偿无直接关联。
三、用人单位违法行为或过错导致的新损失
- 特殊情况：如果在辞职过程中，因为用人单位的原因导致了新的损失或损害（如未按规定支付工伤赔偿、因用人单位过错导致员工受伤等），员工可以依法要求用人单位承担相应的赔偿责任。
- 具体分析：这种赔偿责任并非基于工伤赔偿的范畴，而是基于新的损害事实所产生的法律责任。例如，如果用人单位未依法为职工缴纳工伤保险费，导致职工无法享受工伤保险待遇，那么职工有权要求用人单位承担全部工伤保险待遇责任，包括一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。
四、法律建议
- 及时进行工伤认定和劳动能力鉴定：这是确保职工依法获得工伤赔偿的前提。职工应在发生工伤后及时向单位报告并申请工伤认定，以便后续维权。
- 了解自身权益和赔偿标准：在辞职前，职工应充分了解自己的权益和赔偿标准，包括一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等具体数额和支付条件。
- 谨慎做出决策：在决定辞职前，职工应综合考虑停工留薪期工资、伤残津贴等因素，以及辞职后可能面临的就业困难和经济压力，谨慎做出决策。
总结来说，工伤后辞职是否还有赔偿主要取决于职工是否因工伤被鉴定为存在伤残等级以及用人单位是否存在违法行为或过错。如果存在伤残等级或用人单位存在过错导致新损失，职工可能获得额外的赔偿或补偿。在处理相关事宜时，建议职工充分了解自己的权益和法律规定，必要时可直接向我咨询以维护自身合法权益。