结论：工伤被单位劝退，劳动者是有权获得相应赔偿的，具体赔偿项目和标准需根据实际情况确定。

分析说明：

1. 工伤赔偿的基本原则：

   • 根据《工伤保险条例》等相关法律法规，劳动者因工作遭受事故伤害或患职业病，有权享受工伤保险待遇，包括医疗费、康复费、护理费、一次性伤残补助金、伤残津贴等。
   • 若因工伤导致与用人单位解除劳动关系，劳动者还有权获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

2. 单位劝退的法律后果：

   • 单位劝退工伤劳动者，若未经劳动者同意，且未按照法律规定支付相应赔偿，则构成违法解除劳动合同。
   • 根据《劳动合同法》的规定，用人单位违法解除劳动合同的，应当向劳动者支付赔偿金，赔偿金的标准为经济补偿金的两倍。经济补偿金根据劳动者在单位的工作年限和月工资确定。

3. 具体赔偿项目和标准：

   • 医疗费：根据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证，结合病历和诊断证明等相关证据确定。
   • 一次性伤残补助金：根据伤残等级，按照一定月数的本人工资计算。例如，七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，以此类推。
   • 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，一般与伤残等级和当地职工平均工资水平相关。
   • 违法解除劳动合同的赔偿金：根据劳动者在单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。赔偿金为经济补偿金的两倍。

行动建议：

• 保留证据：劳动者应保留与工伤相关的所有证据，包括医疗记录、工伤认定书、伤残等级鉴定书等，以便在后续维权过程中使用。
• 协商解决：劳动者可以与用人单位进行协商，要求用人单位按照法律规定支付相应赔偿。
• 申请劳动仲裁或提起诉讼：若协商无果，劳动者可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，或直接向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。

法律后果提示：

• 若用人单位未按照法律规定支付工伤赔偿或违法解除劳动合同，将面临劳动仲裁机构的裁决或人民法院的判决，可能需支付高额的赔偿金和罚款。
• 劳动者在维权过程中，应遵守法律法规，不得采取过激行为或违法手段，以免给自己带来不必要的法律风险。

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