结论：因工受伤后公司劝退您，您是有权获得相应赔偿的，具体赔偿项目和金额需根据您的实际情况和法律规定来确定。
分析说明：
工伤认定与赔偿基础：
- 根据《工伤保险条例》的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。这意味着，一旦您的伤情被认定为工伤，您就有权享受工伤保险的相关待遇。
- 工伤赔偿通常包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等项目，具体赔偿项目和标准依据您的伤残等级和当地规定而定。
公司劝退的法律后果：
- 如果公司在您工伤期间或工伤认定后劝退您，这可能构成违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》的规定，用人单位违法解除劳动合同的，应当向劳动者支付赔偿金。
- 赔偿金的计算通常依据您在公司的工作年限和月工资来确定，具体为：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果是违法解除，则需支付双倍的经济补偿作为赔偿金。
您的权益保护：
- 您有权拒绝公司的劝退要求，并要求公司继续履行劳动合同或支付相应的赔偿金。
- 如果公司坚持劝退且拒绝支付赔偿金，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
行动建议：
- 收集证据：首先，您需要收集与工伤相关的所有证据，包括医疗记录、工伤认定书、劳动合同等，以证明您的工伤情况和与公司的劳动关系。
- 与公司协商：在掌握充分证据的基础上，您可以尝试与公司进行协商，要求公司支付应得的工伤赔偿和可能的违法解除劳动合同的赔偿金。
- 寻求法律援助：如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在必要时，也可以寻求专业律师的帮助，以更好地维护自己的权益。
特殊场景提醒：
- 如果您的工伤情况较为严重，可能构成伤残等级，那么您还需要关注伤残等级的鉴定结果，因为这将直接影响您的一次性伤残补助金等赔偿项目的金额。
- 如果公司以您不能胜任工作为由劝退您，您需要要求公司提供相应的证据来证明这一点。如果公司无法提供充分证据，那么其劝退行为可能构成违法解除劳动合同。
后续法律流程：
- 如果您决定申请劳动仲裁，需要准备仲裁申请书、相关证据材料等，并按照当地劳动仲裁委员会的要求提交申请。
- 劳动仲裁委员会在受理您的申请后，会安排开庭审理，并根据双方提供的证据和法律规定作出裁决。如果公司不履行裁决结果，您还可以向法院申请强制执行。
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