结论：工地工伤一年后公司辞退您，您是有可能获得赔偿的，具体赔偿情况需根据辞退原因、是否构成违法解除劳动合同以及您的工伤情况等因素综合判断。

分析：

1. 工伤赔偿基础：

   • 根据《工伤保险条例》，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。若您已被认定为工伤，那么您有权享受相应的工伤保险待遇，包括医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。

2. 辞退与赔偿的关系：

   • 合法辞退：如果公司因您不能胜任工作、严重违反公司规章制度等合法原因辞退您，且已按照法律规定支付了经济补偿金（如果适用），那么您可能无法就辞退本身获得额外的赔偿。但您的工伤赔偿（如一次性伤残补助金、医疗费等）仍应得到保障。
   • 违法辞退：如果公司无正当理由或违反法律规定辞退您，如未提前通知、未支付经济补偿金等，那么您有权要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金的标准通常为经济补偿金的两倍。同时，您的工伤赔偿也不受影响。

3. 工伤与辞退时间的关联：

   • 工伤发生一年后被辞退，并不直接影响您获得工伤赔偿的权利。但需要注意的是，如果工伤导致您丧失或部分丧失劳动能力，公司在辞退您时可能需要遵循更严格的法律规定，如提供适当的岗位调整或支付更高的经济补偿金。

4. 具体赔偿项目：

   • 工伤赔偿：包括医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金（如适用）、一次性伤残就业补助金（如适用）等。
   • 违法解除劳动合同赔偿金：如果公司违法辞退您，您有权要求支付赔偿金，计算方式为：工作年限×月工资×2（月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。

建议：

• 收集证据：保留好工伤认定书、医疗记录、劳动合同、辞退通知等证据，以备后续维权之需。
• 咨询专业意见：由于劳动法律关系复杂，建议您直接向我咨询，以便更准确地评估您的权益和制定维权策略。
• 协商或诉讼：您可以先尝试与公司协商解决赔偿问题；如果协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。

示例：

假设您因工伤被鉴定为十级伤残，且公司违法辞退了您。那么您除了可以获得一次性伤残补助金（通常为7个月的本人工资）外，还可以要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金（假设您工作满3年，月工资为5000元，则赔偿金为3×5000×2=30000元）。

总之，工地工伤一年后公司辞退您，您是有可能获得赔偿的。具体赔偿情况需根据实际情况综合判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。