工人受伤一年后是否仍有赔偿，关键在于是否能在一年内完成工伤认定，若能，则通常仍有赔偿；若不能，则可能丧失通过工伤保险获得赔偿的权利。以下是对这一问题的详细分析：

一、工伤认定的时效性

根据《工伤保险条例》第十七条的规定，用人单位应在事故伤害发生或被诊断为职业病之日起30日内申请工伤认定。若用人单位未申请，工伤职工或其近亲属可在1年内直接申请。这意味着，如果工人在受伤后一年内未进行工伤认定，那么可能无法再通过工伤保险获得赔偿。但请注意，这并不意味着工人完全丧失了获得赔偿的权利，如果存在特殊情况或证据，仍有可能通过法律途径争取赔偿。

二、赔偿项目与标准

如果工人在一年内完成了工伤认定，并确定了伤残等级，那么他将有权获得一系列的赔偿项目，包括但不限于：

1. 医疗费用和康复费用：符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，均应从工伤保险基金支付。
2. 停工留薪期工资福利待遇：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
3. 辅助器具费用：因日常生活或就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认后，可安装辅助器具，费用由工伤保险基金支付。
4. 住院伙食补助费、交通食宿费：住院治疗期间的伙食补助费，以及到统筹地区外就医的交通、食宿费用，由工伤保险基金支付。
5. 生活护理费：若因工伤导致生活不能自理，在停工留薪期需护理的，由所在单位负责；已评定伤残等级且需生活护理的，工伤保险基金将按月支付生活护理费。
6. 伤残补助金：根据伤残等级不同，从工伤保险基金获得一次性伤残补助金。
7. 伤残津贴：被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系并退出工作岗位，工伤保险基金将按月支付伤残津贴。
8. 一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金：被鉴定为五级至十级伤残并提出解除或终止劳动合同时，可能获得这两项补助金。

三、行动建议

1. 及时报告工伤事故：工人应尽快向用人单位报告工伤事故，并要求用人单位在规定时间内申请工伤认定。
2. 自行申请工伤认定：如果用人单位未在规定时间内申请工伤认定，工人或其近亲属应在一年内直接向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
3. 进行劳动能力鉴定：在伤情稳定后，工人应向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请，以确定伤残等级和护理依赖程度。
4. 咨询专业律师：在处理工伤赔偿事宜时，工人可以咨询专业律师，以了解具体的赔偿标准和申请流程，确保自己的权益得到充分保障。

若您在工伤赔偿方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我将根据您的具体情况，为您提供专业的法律建议和帮助。