结论前置：公司在工伤鉴定结果出来之前辞退员工是违法的，您有权要求公司继续履行合同或支付违法解除劳动合同的赔偿金，并可以依法申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。同时，您仍然有权获得相应的工伤赔偿。
一、公司违法辞退的法律分析
工伤职工的特殊保护：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定，劳动者在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得依据该法第四十条（非过失性辞退）和第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同。这意味着，在工伤鉴定结果出来之前，公司通常不能随意辞退工伤员工。
违法辞退的后果：
- 如果公司违反了上述规定，依据《劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。赔偿金的计算方式如下：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付两个月工资作为赔偿金；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付一个月工资的赔偿金。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
二、工伤赔偿的权益保障
工伤认定的权利：
- 工伤认定的权利并不受劳动关系是否存续的影响。根据《工伤保险条例》的相关规定，无论是否辞职，您均有权在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
赔偿项目与流程：
- 赔偿项目：包括工伤医疗待遇（如医疗费、康复费等）、停工留薪期工资、一次性伤残补助金（如构成伤残）、劳动能力鉴定费用等。
- 赔偿流程：首先完成工伤认定程序，然后根据治疗终结后的身体状况进行劳动能力鉴定，最后持工伤认定书和劳动能力鉴定结论向社保机构或用人单位主张权益。
辞职对赔偿的影响：
- 辞职并不影响您已发生的医疗费用报销和停工留薪期待遇。已产生的合规医疗费用可通过工伤保险基金核销，法定停工留薪期内工资福利由原单位按原标准支付。
- 若构成伤残，一次性伤残就业补助金需以在职状态为前提，但一次性伤残补助金和医疗补助金不受影响。因此，建议您待劳动能力鉴定结论出具后再办理离职手续，以避免维权障碍。
三、您可以采取的措施
与公司协商：
- 首先尝试与公司进行友好协商，要求公司撤销辞退决定，并继续履行劳动合同。如果协商成功，这将是最直接且和谐的解决方式。
保留证据并申请劳动仲裁：
- 如果协商不成，应立即开始收集证据，包括劳动合同、工资支付记录、工作证、考勤记录、医疗诊断证明、事故现场证人证言以及公司辞退的通知等。
- 向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书，请求确认公司的辞退行为违法，并要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，同时提出配合完成工伤鉴定及支付后续可能产生的工伤待遇费用的请求。
寻求法律援助或委托我协助：
- 劳动仲裁和诉讼程序可能较为复杂，您可以寻求我的帮助。我能够提供详细的法律指导，帮助您准备证据材料，撰写仲裁申请书或起诉状，并代表您参与仲裁和诉讼过程，以确保您的合法权益得到充分保障。
综上所述，面对公司违法辞退的情况，您应依法维权，通过协商、劳动仲裁等途径来保护自己的合法权益，并有权要求公司支付相应的赔偿金。同时，您仍然有权获得相应的工伤赔偿。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。