结论前置：公司在工伤鉴定结果出来之前辞退员工是违法的，您有权要求公司继续履行合同或支付违法解除劳动合同的赔偿金，并可以依法申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
一、公司违法解除劳动关系的赔偿
法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条和第八十七条的规定，劳动者在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得依据该法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。如果公司违反了上述规定，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
计算方式：
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
- 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 赔偿金则是经济补偿的两倍，即工作年限 × 月工资 × 2。
举例说明：假设您在公司工作了3年，月工资为5000元，那么公司应支付您的赔偿金为：3年 × 5000元/月 × 2 = 30000元。
二、您可以采取的措施
与公司协商：
- 首先，您可以尝试与公司进行友好协商，要求公司撤销辞退决定，并继续履行劳动合同。如果协商成功，这将是最直接且和谐的解决方式。
保留证据并申请劳动仲裁：
- 如果协商不成，您应立即开始收集证据，包括劳动合同、工资支付记录、工作证、考勤记录、医疗诊断证明、事故现场证人证言以及公司辞退的通知等。
- 向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书，请求确认公司的辞退行为违法，并要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，同时提出配合完成工伤鉴定及支付后续可能产生的工伤待遇费用的请求。
寻求法律帮助：
- 劳动仲裁和诉讼程序可能较为复杂，您可以向我咨询，我会提供详细的法律指导，帮助您准备证据材料，撰写仲裁申请书或起诉状，并代表您参与仲裁和诉讼过程，以确保您的合法权益得到充分保障。
三、工伤鉴定及后续赔偿问题
- 工伤鉴定的重要性：工伤鉴定是确定工伤赔偿标准的重要依据。即使您已经被辞退，也应尽快完成工伤鉴定，以便确定伤残等级，从而准确计算一次性伤残补助金、伤残津贴等与伤残等级相关的赔偿项目。
- 后续赔偿的申请：若后续完成工伤认定并被确认为工伤，您可以申请相关的工伤保险待遇，如医疗费、康复费等。这些待遇的申请与您是否已被辞退无关，主要取决于工伤的认定情况。
四、注意事项
- 及时行动：劳动仲裁和诉讼都有时效限制，您应在知道或应当知道自己的权益被侵害之日起一年内申请劳动仲裁，以免丧失维权机会。
- 保持沟通：在与公司沟通或申请劳动仲裁的过程中，保持冷静和理性，避免情绪化行为影响问题的解决。
综上所述，面对公司违法辞退的情况，您应依法维权，通过协商、劳动仲裁等途径来保护自己的合法权益，并有权要求公司支付相应的赔偿金。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。