结论前置：在工伤鉴定结果出来之前，公司通常不能随意辞退工伤员工。若公司违法辞退，员工有权要求公司继续履行合同或支付违法解除劳动合同的赔偿金，并可以依法申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
法律分析
工伤职工的特殊保护：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定，劳动者在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得依据该法第四十条（非过失性辞退）和第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同。这意味着，在工伤鉴定结果出来之前，公司通常不能随意辞退工伤员工，因为此时员工的劳动能力是否受损及受损程度尚未明确。
违法辞退的后果：
- 如果公司违反了上述规定，依据《劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。赔偿金的计算方式如下：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付两个月工资作为赔偿金；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付一个月工资的赔偿金。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
你可以采取的措施
与公司协商：
- 首先，你可以尝试与公司进行友好协商，要求公司撤销辞退决定，并继续履行劳动合同。如果协商成功，这将是最直接且和谐的解决方式。
保留证据并申请劳动仲裁：
- 如果协商不成，你应立即开始收集证据，包括劳动合同、工资支付记录、工作证、考勤记录、医疗诊断证明、事故现场证人证言以及公司辞退的通知等。
- 向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书，请求确认公司的辞退行为违法，并要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，同时提出配合完成工伤鉴定及支付后续可能产生的工伤待遇费用的请求。
推进工伤认定与鉴定程序：
- 在规定时间内（一般为事故伤害发生或职业病诊断之日起一年内），向社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交相关证据材料。即使已被辞退，只要符合工伤条件，仍可认定为工伤。
- 工伤认定后，待病情稳定，向市级劳动能力鉴定委员会申请鉴定，以确定劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度，为赔偿提供依据。
赔偿问题详解
- 在确定赔偿金数额时，需考虑你在公司的工作年限和月工资水平。工作年限越长，月工资越高，相应的赔偿金也会越多。
- 赔偿金计算方式为：工作年限 × 月工资 × 2（因为法律规定是双倍经济补偿）。例如，如果你在公司工作了3年，月工资为5000元，那么赔偿金就是3 × 5000 × 2 = 30000元。
- 确保在申请劳动仲裁或提起诉讼时，明确提出赔偿金的请求，并提供充分的证据支持你的主张。
注意事项
- 及时报告工伤：若工伤未报案，应尽快向用人单位报告，并督促其在规定时间内提出工伤认定申请。
- 保留证据：在整个维权过程中，务必妥善保管所有与工伤及辞退相关的证据，以备不时之需。
综上所述，面对公司违法辞退的情况，你应依法维权，通过协商、劳动仲裁等途径来保护自己的合法权益，并有权要求公司支付相应的赔偿金。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。