结论前置：工伤鉴定后，公司通常不能随意辞退你，但存在特定情形除外。若公司违法辞退，你有权要求赔偿。

详细分析

一、公司通常不能辞退的情形

1. 医疗期内

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条，劳动者因工负伤并在规定的医疗期内，用人单位不得依据该法第四十条（无过失性辞退）和第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同。
   • 具体解释：工伤职工在医疗期内享有治疗和康复的权利，此期间劳动合同自动延续，公司不得辞退，以确保你有足够时间恢复健康。例如，如果你因工伤需要住院治疗，且治疗期在医疗期内，公司此时不能辞退你。

2. 丧失或部分丧失劳动能力

   • 法律依据：同样基于《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条，若工伤职工被确认丧失或部分丧失劳动能力，公司亦不得随意开除。
   • 具体解释：此规定旨在保护因工伤导致劳动能力下降的职工，避免因身体原因而失去工作保障。比如，你因工伤导致一只手臂残疾，部分丧失劳动能力，公司不能以此为由辞退你。

二、公司可以辞退的特殊情形

1. 严重违反公司规章制度等

   • 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条允许用人单位在劳动者存在严重过错（如严重违反规章制度、严重失职、营私舞弊等）且给用人单位造成重大损害时，解除劳动合同。
   • 具体应用：即使你处于工伤状态，若你的行为构成严重过错并给公司带来重大损失，公司仍可依法解除你的劳动合同。例如，你在工伤期间故意损坏公司重要设备，给公司造成较大经济损失，公司可以辞退你。

2. 劳动合同期满且已享受工伤待遇

   • 特殊情况说明：在某些特定情况下，如劳动合同期满且你已依法享受工伤待遇，用人单位可在支付相应经济补偿后终止劳动合同。但此操作需严格遵循法律规定的程序和标准。

三、公司违法辞退的后果

• 赔偿金标准：若公司违法解除劳动合同，需向你支付赔偿金。赔偿金为经济补偿标准的二倍，具体计算方式依据你在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。
  • 计算公式：赔偿金 = 经济补偿 × 2 = （工作年限 × 月工资（劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资））× 2（若工作年限六个月以上不满一年，按一年计算；不满六个月，支付半个月工资的经济补偿后再乘以2）。
  • 举例：假设你在公司工作了3年，月工资为5000元，公司违法辞退你，那么赔偿金 = （3 × 5000）× 2 = 30000元。

建议

• 保留证据：若你担心公司会辞退你，应妥善保留所有相关证据，如工伤认定决定书、劳动能力鉴定书、工资单、劳动合同等，以备不时之需。
• 协商与沟通：若公司有辞退你的意向，你可以先与公司进行友好协商，表达你的诉求和担忧，争取达成一个双方都能接受的解决方案。
• 申请劳动仲裁：若协商不成，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书，请求确认公司的辞退行为违法，并要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。

总之，工伤鉴定后，公司通常不能随意辞退你，但你也需要了解并遵守公司的规章制度，避免因自身过错给公司造成重大损失而被辞退。若公司违法辞退，你有权通过法律途径维护自己的合法权益。如果你还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。